AYM’den sendika hakkı ihlali kararı

İş sözleşmeleri feshedilen 5 işçi, sendikal nedenlerle işten çıkarıldıklarını iddia etti. İşçiler bu nedenle, işe iade ve sendikal tazminat talepli dava açtı. Açılan davalarda farklı mahkemeler, işçilerin sendikal fesih iddiasını ispatlayamadıkları sonucuna ulaştı. Yerel mahkeme kararları, Bölge Adliye Mahkemesi ve Yargıtay tarafından onanınca Arzu Ö, İsmail Y, Oğuzhan Ö, Recep Y, ve Ali K. isimli işçiler tarafından Anayasa Mahkemesi’ne (AYM) bireysel başvuruda bulunuldu.

MANEVİ TAZMİNAT ÖDENECEK

Başvuruyu inceleyen AYM Birinci Bölümü, sendika hakkının ihlal edildiğine karar verdi. Yüksek Mahkeme ayrıca manevi tazminat talebinde bulunan 4 işçiye ayrı ayrı 34’er bin TL manevi tazminat ödenmesine hükmetti. Kararda şu ifadelere yer verildi:

“Mahkeme kararlarında; davalı işyerinde önceki dönemlerde kaç çalışanın sendikalı olduğu; mevcut sendikalı çalışanların aynı sendikaya mensup olup olmadıkları, işyerinde bir TİS süreci olup olmadığı, başvurucunun mensubu olduğu sendikanın dava tarihinde yetkili sendika olup olmadığı, yetki sürecinin devam edip etmediği, başvurucunun mensubu olduğu sendikaya mensup işçilerin davalı işyerindeki işçi sayısına ve diğer sendikalı işçilere oranı, başvurucunun sendikal faaliyetlerde öncü olup olmadığı, farklı sendikaya mensup sendikalı işçilerin işten çıkarılıp çıkarılmadığı gibi hususlara değinilmemiştir. Dolayısıyla gerek ilk derece gerek Bölge Adliye Mahkemesinin Anayasa Mahkemesinin ortaya koyduğu kriterleri uygulamadığı görülmüştür.”

‘POZİTİF YÜKÜMLÜLÜK YERİNE GETİRİLMEDİ’

Yüksek Mahkeme kararında ayrıca şöyle denildi:

“Somut başvurulara konu davalarda, mahkemelerin ulusal ve uluslararası hukuk çerçevesinde Anayasa Mahkemesince geliştirilen ve benimsenen kriterleri dikkate almadığı anlaşılmıştır. Bu bağlamda sendika hakkının gerektirdiği düzeyde yeterli bir yargısal inceleme yapıldığı, gerekçelerinin ilgili ve yeterli olduğu söylenemez. Anlatılan nedenlerle devletin pozitif yükümlülüklerini yerine getiremediği sonucuna ulaşılmıştır.”