ÇAYKUR kadro düzenlemesi Resmi Gazete'de! Sözleşmeli statü şartları netleşti

Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü (ÇAYKUR) bünyesinde istihdam edilen işçileri kapsayan yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Karara göre, sözleşmeli personel pozisyonuna geçebilmek için adayların; ÇAYKUR işçi kadrolarında en az 5 yıl veya geçici iş pozisyonlarında son 5 yıl içinde en az 25 ay süreyle çalışmış olması ve kurumla ilişiklerinin devam etmesi gerekiyor.

KPSS PUANI VE YAŞ SINIRI ESAS ALINACAK

Düzenleme kapsamında atanacak personelin, Ocak ayının birinci günü itibarıyla 40 yaşını doldurmamış olması şartı aranıyor. Ayrıca, geçerliliği devam eden Kamu Personel Seçme Sınavı (KPSS) puan sıralaması esas alınarak yapılacak değerlendirme sonucunda adaylar, durumlarına uygun pozisyonlara yerleştirilecek.

KONTENJAN 150 KİŞİ İLE SINIRLANDIRILDI

Yeni düzenleme ile yapılacak toplam atama sayısı 150'yi geçemeyecek. Atanan personelin, daha önce kıdem tazminatı ödenmemiş süreleri de dahil olmak üzere, işçi kadrolarında geçirdikleri hizmet süreleri, emekli ikramiyesi hesabında ve atandıkları yeni pozisyonlarda geçmiş sayılacak.

SÜREÇ ÜÇ AY İÇİNDE TAMAMLANACAK

Kararın yürürlüğe girdiği tarihten itibaren tüm iş ve işlemlerin en geç üç ay içerisinde sonuçlandırılması hedefleniyor. Düzenleme süresince, ÇAYKUR’un boş sözleşmeli personel pozisyonlarına bu kapsam dışındaki herhangi bir yöntemle atama yapılamayacak.

Telegram üzerinden suç operasyonu! 16 ilde 44 gözaltıGündem