EYT'yi kıl payı kaçıranlara umut: Yargıtay'dan kritik karar

Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesini eksik prim günü nedeniyle kaçıranlar için dikkat çeken bir yargı kararı çıktı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtlarının sas alınamayacağına hükmetti.

Karara konu olayda, bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başlayan M.D, 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendi. Bunun üzerine iş sözleşmesini fesheden M.D., ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla çalışma ve yıllık izin alacaklarının tahsili talebiyle İş Mahkemesi’ne başvurdu.

İlk derece mahkemesi, M.D.’nin işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz olarak 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul etti. Mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine ve davacının kıdem tazminatı kazandığına karar verdi. İşverenin itirazı üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise davacının hizmet süresinin ispat yükünün kendisinde olduğunu belirterek SGK kayıtlarını esas olarak aldı. Davacının SGK kayıtlarına göre kesintili şekilde 13 yıl 2 ay 25 gün çalıştığı kabul edildi. Bunun üzerine davacı kararı temyiz etti ve dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne geldi.

AKRABALIK TANIKLIĞA ENGEL DEĞİL

Yargıtay, davacının kardeşi olan tanığın beyanlarının yalnızca akrabalık ilişkisi sebebiyle geçersiz sayılamayacağını ifade etti. Tanığın aynı işyerinde uzun süre çalışmış olması ve davacının işe giriş tarihine ilişkin bilgi verilmesi de değerlendirmeye alındı. Daire, bu kapsamda davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında aynı işyerinde kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi gerektiğine hükmetti. Sonraki çalışma dönemlerinin ise SGK kayıtları üzerinden değerlendirilmesi kararı verildi. Yargıtay, Bölge Adliye Mahkemesi kararını bozarak dosyayı yeniden değerlendirmesi için mahkemeye gönderdi.