İşverenler esnek çalışma talebini yeniden gündeme getirdi! İşçi kesimi daha önce yasal düzenlemeyi geri çektirmişti
TİSK’in İzmir’deki toplantısında yeni nesil çalışma modelleri için mevzuat çağrısı öne çıktı. İşçi sendikaları ise 'esnek çalışma' düzenlemelerinin kıdem tazminatı ve sosyal hakları ortadan kaldırabileceği için karşı çıkıyor
GAZETE HABERLERİ
Editor
Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu’nun (TİSK), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile İzmir’de düzenlediği Çalışma Hayatı İstişare Toplantısı’nda işverenlerin “yeni nesil çalışma modelleri” talebi gündeme geldi. TİSK Yönetim Kurulu Başkanı Özgür Burak Akkol’un bu alanda kapsamlı mevzuat çağrısı yapması, işçi kesiminin daha önce dile getirdiği hak kaybı itirazlarını yeniden tartışmaya açtı.
‘YENİ NESİL ÇALIŞMA’ VURGUSU
Toplantıda konuşan Akkol, esnek ve kısmi çalışma modellerinin yaygınlaştırılması gerektiğini belirterek bu alanda düzenleme beklentisini dile getirdi ve şunları söyledi:
“Kısmi süreli çalışmanın payı ülkemizde yalnızca %12. Yeni nesil çalışma modellerinin Türkiye’de istihdama potansiyel katkısı: 3 milyon kişi.”
Akkol, gençler ve kadınlar için esnek çalışma imkânlarının artırılmasının istihdama katkı sağlayacağını ifade etti.
KAYIT DIŞI VE TES TARTIŞMASI
Toplantıda kayıt dışı istihdam da başlıca gündem maddeleri arasında yer aldı. Akkol, kayıt dışılığın ekonomiye maliyetine işaret ederek şu ifadeleri kullandı:
“Tüm çalışanların neredeyse %25’i, yani 8 milyondan fazla çalışan kayıt dışı. Kayıt dışılıkta 1 puan artışın maliyeti 47 milyar lira.”
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne de değinen Akkol, yeni yükler oluşturulmaması gerektiğini belirtti.
BAKAN IŞIKHAN’DAN ‘ORTAK AKIL’ MESAJI
Toplantıda konuşan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, çalışma hayatına ilişkin politikaların sosyal diyalogla şekilleneceğini belirterek değerlendirmesinde bulundu ve şunları kaydetti:
“Birlikte konuştuğumuz, birlikte karar verdiğimiz ve birlikte uyguladığımız politikalar daha güçlü, daha kapsayıcı ve daha sürdürülebilir olacaktır.”
İŞÇİ SENDİKALARI YASAYI GERİ ÇEKTİRMİŞTİ
Ancak işçi sendikaları, esnek çalışma başlığı altında gündeme gelen düzenlemelerin mevcut hakları zayıflatabileceği görüşünde.
2020’de gündeme gelen benzer bir esnek çalışma düzenlemesi, üç işçi konfederasyonu Türk-İş, DİSK ve Hak-İş’in ortak tepkisi ve kamuoyu baskısı sonrası Meclis’te geri çekilmişti. Üç konfederasyon o dönemde yayımladıkları ortak açıklamada düzenlemeye karşı çıkarak şu ifadeleri kullandı:
“Belirli süreli sözleşme ile çalışan işçiler, kıdem ve ihbar tazminatı ile iş güvencesi hükümlerinden yararlanamadığından bu düzenlemeyi son derece sakıncalı buluyoruz.”
Açıklamada, özellikle yaşa bağlı esnek çalışma modeline dikkat çekilerek şu uyarı yapılmıştı:
“25 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanların belirli süreli iş sözleşmesi ile istihdam edilmesi sonucunda kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamamaları büyük haksızlıkların ortaya çıkmasına neden olacaktır.”
Sendikalar, düzenlemenin sosyal güvenlik haklarını da zayıflatacağına işaret ederek şu değerlendirmede bulundu:
“Bu teklif çalışanların işsizlik, malullük, yaşlılık, ölüm, iş kazası, meslek hastalığı ve analık gibi hayati öneme sahip haklardan yararlanmasını ortadan kaldıracaktır.”
‘SOSYAL ADALET BOZULUR’ UYARISI
Ortak açıklamada, kısmi ve esnek çalışmanın yaygınlaşmasının ciddi hak kayıplarına yol açacağı belirtilerek şu görüşlere yer verildi:
“Kısmi çalışma yaşlılık aylığı, malullük aylığı, işsizlik ödeneğine hak kazanma gibi pek çok konuda ciddi hak kayıpları yaratacağı için bu düzenlemeyi sakıncalı buluyoruz.”
Üç konfederasyon, söz konusu düzenlemelerin çalışma hayatında sosyal adaleti zedeleyeceğini vurgulayarak teklifin geri çekilmesini talep etmiş ve başarmıştı.
