Değişen taşeronlar ve kıdem tazminatı hakkı

| Bir belediyede bilgi işlem bölümünde taşeron işçisi olarak çalışıyordum, taşeronlar sürekli değişiyordu, biz de her ihale sonrası yeni taşeronla iş sözleşmesi imzalıyorduk. Son olarak yeni bir ihale yapılmadı ve sözleşme süresi sona erdiğinden işime son verildi. Kıdem tazminatımı kimden isteyebilirim?

Belediyelerde diğer kamu kurum ve kuruluşları gibi hizmet alımı ihaleleri yaygınlıkla yapılmaktadır. İhaleyi alan yüklenici firmanın işçileri “taşeron işçisi” olarak anılmaktadır. İşyeri değişmediği halde, yükleniciler, ihale ile kararlaştırılan hizmet alım süresinin bitiminde, yerini başka bir taşerona bırakmaktadır. Bu nedenle ortaya çıkan kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve diğer işçilik alacakları tahsili ile ilgili sorunlar Yargıtay kararları ile bir ölçüde çözülmüştür. Yüklenicilerin değişmesi ve alt işveren (taşeron) işçisinin yeni yüklenicinin çalışanı olması halinde, alt işverenler arasında işyeri devri sözleşmesi olduğu kabul edilir. Bu durumda devreden ilk yüklenici, devir, eş söyleyişle, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren iki yıl süre ile kıdem tazminatından sorumlu olmaya devam eder.

Taşeron sisteminde, işçilik alacaklarının tahsilinde, taşeronların güçsüz mali yapıları nedeni ile çıkan sıkıntılar sonrasında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 112’nci maddesine 2014 yılında ek yapılmıştır.

TALEP EDEBİLİRSİNİZ

Alt işverenlerinin değişip değişmediğine bakılmaksızın aralıksız olarak aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde çalışmış olanların bu şekilde çalışmış oldukları sürelere ilişkin kıdem tazminatına esas hizmet süreleri, aynı kamu kurum veya kuruluşuna ait işyerlerinde geçen toplam çalışma süreleri esas alınarak tespit olunur. Bunlardan son alt işverenleri ile yapılmış olan iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olanların kıdem tazminatları ilgili kamu kurum veya kuruluşları tarafından işçinin banka hesabına yatırılmak suretiyle ödenir.

Öte yandan son taşeronun hizmet süresi sona erdiğinden iş sözleşmesini sona erdirdiğini belirtmişsiniz. Bu durumda aynı işyerinde başka bir taşerona bağlı olarak çalışmayı sürdürmeye devam etmeyecekseniz kıdem tazminatınızı son taşeron (alt işveren) ve belediyeden talep edebilirsiniz. Yine son taşerondan bir önceki taşeron da son taşeronun yanında işe başlama tarihinizden itibaren iki yıl süre ile yanında çalıştığınız süre ile kıdem tazminatından sorumlu olacaktır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.