29 Mart 2024 Cuma
İstanbul 18°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Gemide deneme süresi

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| Çalıştığım gemide iki ayda bir deneme süreli sözleşme imzalıyoruz. Sözleşmeler her iki ayın sonunda sona erdiriliyor. Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatı talep şansımız var mı?

Öncelikle durumunuzda hangi kanunun uygulanacağı belirlenmelidir. 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nun 2’nci maddesine göre bir hizmet (iş) sözleşmesine dayanılarak “gemide” çalışan kaptan, zabit ve tayfalarla diğer kimselere “gemi adamı” denir. Bu arada Deniz İş Kanunu’nun uygulanabilmesi için geminin Türk bayrağı taşıyan, yüz ve üzeri gros tonilatoluk bir gemi olması gerektiğini ekleyelim. Deneme süresi, 4857 sayılı İş Kanunu’nda olduğu gibi 854 sayılı Deniz İş Kanunu’nda da düzenlenmiştir. 4857 ayılı İş Kanunu’na göre belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde en fazla iki ay için öngörülebilir; 854 sayılı Deniz İş Kanunu uyarınca ise deneme süresi belirsiz süreli hizmet sözleşmelerinde en çok bir ay için öngörülebilir. Deneme süreli iş sözleşmesinin önemi; hem işçinin (gemi adamının) ve hem de işverenin iş sözleşmesini, denem süresi içinde, bildirimsiz ve tazminatsız sona erdirme hakkının varlığı sebebiyledir.

Sorunuz deneme süresinin işveren tarafından kötü niyetli bir şekilde, devamlı bir uygulama haline getirilip getirilmediği hususunda araştırılacak noktalar içermektedir. Bu durumun yargı kararı ile belirlenmesi gerekiyor. Yargılama sonucu, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı ödeme yükümlülüğünden kurtulmak için anılan düzenlemeyi getirmesi halinde sözleşmedeki deneme süresi hükmü geçerliliğini yitirecektir. (Yargıtay 22. HD. 2013/9215 E. 2013/28777 K. 10.12.2013 T.) Bu nedenle, ihbar tazminatı ve kıdem tazminatı için gerekli asgari bir yıllık sürenin işçi (gemi adamı) tarafından doldurulması durumunda bu alacak kalemleri açısından yapacağınız talepler olumlu karşılanacaktır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.