Hakkaniyet indirimi

| Önceden çalıştığım işyerindeki kıdem, ihbar tazminatı ile fazla mesai alacaklarım için açtığım davada mahkeme, fazla mesai alacaklarımdan yüzde 30 indirim yaptı. Mahkeme neye dayanarak böyle bir indirim yapıyor?

Fazla mesai alacaklarına ilişkin davalarda, işçinin fazla çalışmasının belge ile ispatlanamadığı durumlarda mahkemeler, bilirkişi raporu ile belirlenen fazla mesai alacaklarından hakkaniyet indirimi adı ile anılan bir indirim yapmaktadır. Hakkaniyet indirimi kavramı iş hukuku mevzuatından doğmamıştır. Mantık şudur: “Fazla çalışmanın yazılı belgelere, işveren kayıtlarına veya kesin delile değil, tanık anlatımına dayalı olması durumunda, mahkemece fazla çalışma yapılan süreler tespit edilirken işçinin uzun süre her gün fazla çalıştırılmasının hayatın olağan akışına ve insan doğasına uygun düşmeyeceği, yaşam tecrübelerine göre hiç hastalanmadan veya evlenme, ölüm, doğum, özel işleri gibi mazereti çıkmadan yıllarca sürekli çalıştığının kabul edilemeyeceği, işyerindeki üretim faaliyeti ve işçinin üstlendiği işin niteliği dikkate alınmadan sürekli iş gördürüldüğünün varsayılamayacağı, işçinin ara dinlenmesi, hafta tatili, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde hiç dinlenme hakkını kullanmadan çalıştığının düşünülemeyeceği göz önünde tutularak, belirlenen fazla çalışma süresinden hakkaniyet indirimi yapılması gerekip gerekmediği değerlendirilmelidir.” (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2009/9-2 E. 2009/48 K.04.02.2009 T.) Ancak hakkaniyet indirimi fazla çalışmanın belge ile ispatlanamadığı durumlarda uygulama alanı bulur. Elinizde fazla çalışmanızı ispatlayan işyerine giriş ve çıkışı gösteren kayıtlar, imza çizelgeleri, manyetik giriş-çıkış kart dökümleri, bordro gibi belgeler ile fazla çalışmanız tespit edilebilir mahiyette ise yapılan indirime ilişkin hükmü temyiz edebilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.