Taşeron işçisi mi fason işçisi mi?

| Büyük bir tekstil firmasında çalışırken çalıştığımız fabrika bahçesindeki başka bir binada firmadaki ustamıza bağlı olarak çalışmaya başladık. Onlar aralarında kira sözleşmesi yaptı. Yaptığımız işte bir değişiklik yok, dikiş, ütü ve paket bir arada. Ücret ödemeleri ise aksıyor. İki ayı aşkın süredir birikmiş paramın ödenmesini bekliyorum. Bu nedenle işten ayrılmaya kalksam kıdemimi tekstil firmasından da isteyebilir miyim? Çünkü aslında ona çalışıyorum.

Kağıt üzerinde işvereninizin unvanı değişmiş; verdiğiniz bilgiden fiilen hala ilk işverenin emir ve talimatı ile çalıştırıldığınızı anlıyorum. 4857 sayılı İş Kanun’unda asıl işveren-alt işveren(taşeron) ilişkisinin tanımı yapılmıştır. Üretim konusu işe yardımcı işlerde; işin teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir bölümünde alt işverenlik söz konusu olabilir. Yaptığınız işin değişmediğini belirtmişsiniz. Yardımcı bir işte çalışmadığınız gibi teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş de yapmıyorsunuz. Ayrıca daha önce sözünü ettiğiniz firmadaki ustanızın şu andaki işvereniniz olduğunu ve firmanın bulunduğu alanda daha önce üretim yaptığınız binadan ayrı bir binada çalıştığınızı belirtmişsiniz, bu durumda 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu kişinin alt işveren olamayacağı açıkça yazılıdır. İçinde bulunduğunuz durumda, eski ustanıza bağlı olarak aynı firmanın bulunduğu bahçede çalışmaya başladığınız ilk günden başlayarak bu firmanın işçisi olarak muamele göreceksiniz ve yapacağınız taleplerde bu hususu göz önünde tutmalısınız.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.