Hafta tatili yasal zorunluluktur

| Hafta tatili nedir? Zorunlu mudur? İşçinin, hafta tatilinde çalıştırılması durumunda ne olur?

394 sayılı Hafta Tatil Kanunu ile işçilerin haftada kaç gün çalışacakları belirlenmiştir. Buna göre; işçiye haftalık 6 gün çalışma yaptırılabilir. Haftanın en az bir günü tatil günü olarak kararlaştırılacaktır. Kısaca hafta tatili, yapılması kanundan kaynaklanan bir zorunluluktur. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde, iş günlerinde çalışmış olmak koşulu ile en az 24 saat dinlenme (hafta tatili) verilir. Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir. İş sözleşmelerine, toplu iş sözleşmelerine işçinin hafta tatilinde çalıştırılacağına dair konulan hükümler geçersizdir. Buna rağmen işçinin hafta tatilinde çalıştırılması halinde; hafta tatili ücreti olan bir tam günün ücretine ilave olarak, haftalık çalışma süresi 45 saatin altında kararlaştırılmışsa, 45 saat ile haftalık çalışma süresi arasında çalışılan her bir saat için işçinin saat başına düşen ücretin yüzde 25, 45 saati aşan her bir saatlik çalışma için ise yüzde 50 fazlası ile; haftalık çalışma süresinin 45 saat olarak düzenlenmesi halinde fazla çalışılan her bir saat için saat başına düşen ücret yüzde 50 zamlı ödenir. Hafta tatili ücretini talebe ilişkin zamanaşımı süresi 5 senedir. Ayrıca işçinin hafta tatilinde çalıştırılması fazla çalışma sayıldığından işveren idari para cezası ile karşılaşır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.