28 Mart 2024 Perşembe
İstanbul 22°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

İş sözleşmesi ve para cezası

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| İş sözleşmesinin yazılı olma zorunluluğu var mıdır?

Kanunda aksi belirtilmedikçe iş sözleşmesinin yazılılık zorunluluğu yoktur. Ancak istisnalar mevcuttur ve aslında bu istisnalar göze alındığında, iş sözleşmelerinin büyük bölümünün yazılı şekilde yapılması gerekliliği karşımıza çıkar. Örneğin; 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, süresi bir yıl veya daha uzun olan iş sözleşmelerinin yazılı olarak yapılması zorunludur. 854 sayılı Deniz İş Kanunu’na göre, iş sözleşmesinin süresine bakılmaksızın yazılı olarak yapılması mecburidir. Yine 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasında Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun’da da iş sözleşmesi için yazılılık zorunluluğu getirilmiştir. İşverenin, iş sözleşmesinin yazılı olması gereken durumlarda yazılı sözleşme düzenlememesi, mevzuatımızda para cezası yaptırımına bağlanmıştır. Yani iş sözleşmesini yazılı düzenlemek zorundayken buna uymayan işveren, para cezası ile karşılaşır.

YAZILI SÖZLEŞMENİN AVANTAJI

| İş sözleşmesinin yazılı yapılması zorunluluğuna uyulmaması halinde, işçinin ücret, kıdem ve ihbar tazminatı alacaklarını talep etmesi mümkün müdür?

İş sözleşmesini yazılı düzenlemek zorunluluğu -böyle bir mecburiyetin söz konusu olduğu durumlarda- işverene aittir. Sözleşmenin yazılı yapılması zorunlu olan hallerde dahi işçi gerek ücret alacakları ve gerekse diğer şartların varlığı halinde kıdem ve ihbar tazminatını, yazılı sözleşme olmasa da talep edebilir. Sözleşmenin yazılı yapılması, ücret ve ücrete bağlı hesaplanan işçi alacaklarının ispatı bakımından işçiye avantaj sağlar. Yazılı iş sözleşmesinin mevcut olmaması halinde işçi, söz konusu alacakların varlığını, tanık ve mahkemelerce meslek odalarına yazılacak yazılar vasıtası ile yine kanıtlayabilecektir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.