İşçi kiralama büroları - 2

| Geçici iş ilişkisi nedir? Özel istihdam büroları vasıtasıyla kurulan geçici iş ilişkisiyle işe başlayan işçinin ücret güvencesi var mıdır?

Özel istihdam büroları, yeni düzenleme ile geçici iş ilişkisi kurma faaliyetini yürütmek üzere yetkilendirilmiştir. Peki nedir geçici iş ilişkisi? Kavram, çalışma hayatında aşina olduğumuz bir uygulama olsa da ilk kez 4857 sayılı İş Kanunu’nda, işverenin işçiyi, holding bünyesi içinde veya aynı şirketler topluluğuna bağlı başka bir işyerinde veya yaptığı işe benzer işlerde çalıştırılması koşuluyla başka bir işverene, geçici olarak devretmesi, şeklinde düzenlenmişti. Örneğin; bir halı fabrikasında, sipariş artışı nedeni ile işçiye ihtiyaç duyulduğunda, aynı işi yapan başka bir fabrikanın işçileri işçinin yazılı rızası alınmak sureti ile geçici işçi olarak o fabrikada çalıştırılabilmekteydi. Geçici iş ilişkisinin kurulması halinde, devreden işverenin ücret ödeme yükümlülüğü devam etmekteydi. Öte yandan geçici iş ilişkisi kurulan; yani işçiyi devralan işveren, işçinin kendisinde çalıştığı sürede ödenmeyen ücretinden, işçiyi gözetme borcundan ve sosyal sigorta primlerinden işveren (devreden işveren) ile birlikte sorumluydu. Eş söyleyişle; yukarıdaki halı fabrikaları örneğinde, geçici işçinin devredildiği fabrikada çalıştığı süre için hak ettiği ücret alacağını her iki halı şirketinden talep hakkı mevcuttu. Yeni düzenlemede ise ücret ödeme borcu yalnız özel istihdam bürosuna aittir. Diyelim ki; bir inşaat işçisi özel istihdam bürosu ile iş sözleşmesi imzaladı. Özel istihdam bürosu da bir inşaat şirketi ile geçici işçi sağlama sözleşmesi düzenledi. Bu durumda, işçinin ücreti özel istihdam bürosu tarafından ödenecektir. İnşaat süresinde çalıştığı süre için işçinin hak kazandığı ücretten özel istihdam bürosu ve inşaat şirketinin birlikte sorumluluğu doğmayacaktır. Söz konusu örnekte, devralan inşaat şirketi, en çok üç aya kadar ödenmemiş ücretini doğrudan işçinin banka hesabına yatırabilecektir. Bu nedenle, yeni düzenleme ile işçi doğrudan özel istihdam bürosu ile karşı karşıya bırakılmış; ücret alacağına ulaşma güvencesi önemli ölçüde ortadan kalkmıştır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.