Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

| İşveren üretim düşüşünü gerekçe göstererek beni işten çıkardı. Henüz kıdem tazminatımı ödemedi. Kıdem tazminatı hesabında sadece her ay aldığım ücretim mi dikkate alınıyor?

Talep azalmasına bağlı üretim düşüşü gerekçesiyle işverenin iş sözleşmesini feshetmesi mümkündür. Ancak bu gerekçe ile iş ilişkisi sona erdirilen işçi, kıdem tazminatından yoksun bırakılamaz. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi halinde, işçi icra takibi veya dava yolu ile kıdem tazminatını talep edebilir. Kıdem tazminatı hesabında, çalıştığı her bir tam yıl için; işçinin iş sözleşmesi sona erdiği tarihte geçerli olan bir aylık giydirilmiş ücreti dikkate alınır. Giydirilmiş ücret, brüt ücretine (Brüt ücret, işçinin işçi tarafından ödenmesi gereken sigorta primi, vergi, sendikalıysa sendika aidatı gibi kesintiler yapılmaksızın gerçekleşen ücrettir.) ek olarak, iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve yasa gereği işçiye sağlanan para ve para ile ölçülebilen menfaatler de dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin; düzenli ödenen prim, ikramiye, sosyal yardım niteliğindeki giyecek, yakacak, erzak yardımı kıdem tazminatı hesabında dikkate alınır; süreklilik göstermeyen, istisnai nitelikteki ödemelerse bu hesapta dikkate alınmaz.

Kıdem tazminatı hesabı ve ödemesinde dikkat edilmesi gereken bir diğer nokta, kıdem tazminatı tavanıdır. Toplu iş sözleşmesi ve iş sözleşmeleri ile belirlenen kıdem tazminatının yıllık miktarı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi en yüksek devlet memuruna 5434 sayılı T.C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesini geçemez.

Eş söyleyişle, işçinin yukarıdaki esaslara uygun hesaplanan bir tam seneye karşılık gelen kıdem tazminatı bir tavana bağlanmıştır. Söz konusu tavan, 1 Temmuz 2016-31 Aralık 2016 tarih aralığı için 4.297,21 TL olarak belirlenmiştir. İşçinin bir aylık giydirilmiş ücreti 5.000 TL olsa da hesaplama 4.297,21 TL üzerinden yapılacaktır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.