Yılda 26 gün izin kullanmak mümkün!

| Parfüm üretimi yapan bir işyerinde yaklaşık 17 yıldır çalışıyorum. Ömrümüzün dörtte biri burada geçti. Yıllar ilerledikçe haksızlıklar gözüme batmaya başladı. Burada 1.5 yıldır çalışan bir arkadaşımla aynı sürede yani yılda 14 gün izin kullanıyorum. Bu nasıl mümkün oluyor? Rumuz: Adaletin bu mu dünya?

4857 sayılı İş Kanunu’na tabi olarak çalışan işçi, işe başladığı günden başlayarak (varsa deneme süresi de içinde olmak üzere) bir yılın sonunda, yıllık izin kullanmaya hak kazanır. İşçi, yıllık izin hakkını kullanmaktan vazgeçemez. Bu konuda iş sözleşmesine konan kayıtlar hükümsüzdür. Çalışma süresi, bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olan işçiye en az 14, beş yıldan fazla on beş yıldan az çalışana en az 20, on beş yıl (dahil) fazla çalışana en az 26 gün yıllık izin kullandırılır. Yeraltında çalışan işçiler için bu asgari süreler 4 gün arttırılarak belirlenir. Yine on sekiz yaş ve altındaki işçilerle, 50 yaş ve üstündeki işçilere kullandırılacak yıllık izin süresi, 20 günden az olamaz. Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gereken bir yıllık süre hesaplanırken; işçinin aynı işverenin değişik işyerlerindeki çalışmalarının toplamı göz önüne alınır. Mesela bir boya üreticisi olan işverenin Bursa’daki fabrikasında üç ay, Gaziantep’ teki işyerinde 8 ay ve Trabzon’daki işyerinde 1 ay çalışan işçi, yıllık ücretli izne hak kazanır.

TAŞERON İŞÇİLERİ DİKKAT!

Alt işveren (taşeron) işçilerinden alt işvereni sürekli değiştiği halde; aynı işyerinde çalışmaya devam edenlerin yıllık ücretli izin süresi, bu işyerinde çalıştıkları süre dikkate alınarak hesaplanır. Örneğin; bir kişinin temizlik hizmeti alımı ihalesini kazanan bir şirketin çalışanı olarak bir belediyede işe girdiğini düşünelim. İhaleyi alan şirketin belediye ile yaptığı sözleşmenin süresinin bitmesine rağmen; işçi, yeni ihale alan şirketin çalışanı olarak aynı işyerinde çalışmaya devam ederse, yıllık izin süresi, işyerinde çalışmaya başladığı ilk andan itibaren; eş söyleyişle, belediyede ihaleyi alan ilk şirketin işçisi olarak çalışmaya başladığı andan başlayarak hesaplanır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.