Evlilik ve kıdem tazminatı

| Evlenmek üzereyim. Dün evlilik sebebi ile işten ayrıldığımı patronuma bildirdim. Kıdem tazminatımı vermediler. Ne yapmalıyım?

4857 sayılı İş Kanunu’nun Geçici 6’ncı maddesi uyarınca, kıdem tazminatı fonuna ilişkin kanun yürürlüğe girinceye kadar işçilerin kıdemleri için 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14’üncü maddesi hükümlerine göre kıdem tazminatı hakları saklıdır. 1475 sayılı İş Kanunu’nun kıdem tazminatı ile ilgili 14’üncü maddesi halihazırda yürürlüktedir. Bu maddeye göre “kadın, iş sözleşmesini, evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde sona erdirmesi halinde” kıdem tazminatına hak kazanır. Evlilik sebebi ile kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için evlendiğiniz tarihten itibaren bir yıl içinde işvereninize iş sözleşmenizi evlilik sebebi ile sona erdirdiğinizi bildirmeniz gerekir. Evlenmeden önce bu sebeple iş sözleşmenizi sona erdirdiğinizi, işten ayrıldığınızı bildirirseniz kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Tabi evlilik nedeniyle kıdem tazminatına ancak kadınların hak kazanabileceğini de eklemeliyiz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.