Hastalığımı işverenimden sakladım

| Şehirlerarası yolcu taşımacılığı işinde vasıta temizliği yapıyorum. İşe girmeden kısa süre önce epilepsi rahatsızlığım olduğu anlaşıldı. İşimi yaparken nöbet geçirdim. Bunun üzerine; hastalığımdan işe girerken söz etmem gerektiğini, istifa dilekçesi vermemi, aksi halde işime tazminatsız son verebileceklerini söylediler. Bunu nasıl çözebilirim?

Yaptığınız iş, şehirlerarası yolcu taşımacılığında kullanılan araçların temizliğidir. Epilepsi rahatsızlığının da türleri olduğundan, bu işi görmeye engel bir durumunuzun olup olmadığı ancak bu konuda uzman bir hekim raporu ile anlaşılabilir.

Öte yandan bu işi yapmaya yeterli olmadığınızı farz edelim. Böyle bir durumda hastalığınızı saklamanız, haklı nedenle tazminatsız fesih nedeni olarak değerlendirilebilir. Ancak hastalığınız işinizi görmenizi engellemeyecek düzeyde ise sırf toplumumuzda genel olarak epilepsi rahatsızlığına karşı geliştirilen önyargıdan çekinerek bu durumu işvereninize bildirmemiş olabilirsiniz. Bu durumda davranışınız iş akdini tazminatsız sonlandırmaya yetmeyecektir. Öte yandan tehlike sınıfları, 26.12.2012 tarihinde 28509 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin Tehlike Sınıfları Tebliği ekindeki listede belirlenmiştir. Tehlike sınıfının belirlenmesinde, işyerinde yürütülen asıl işin tehlike sınıfı dikkate alınır. İşvereninizin iştigal konusu şehirlerarası yolcu taşımacılığıdır. Yolcu taşımacılığında kullanılan aracı belirtmemişsiniz. Demiryolu ve karayolu ile şehirlerarası yolcu taşımacılığı az tehlikeli işler sınıfındadır. Yat işletmeciliği hariç deniz ve kıyı sularında yolcu taşımacılığı, iç sularda yolcu taşımacılığı ise tehlikeli sınıfta yer alan işlerdir. Rahatsızlığınızın yaptığınız iş için esaslı olup olmadığında elbette bu faktörün de etkisinin varlığı muhakkaktır.

Ancak karayolu veya demiryolu ile yolcu taşımacılığı yapan bir işverene bağlı olarak temizlik işi yapıyorsanız işinizin az tehlikeli sınıfta yer aldığını belirtmeliyim. Açıkladığım nedenlerle; sözleşmenizi sizin sona erdirmemeniz gerekmektedir. Zira haklı bir nedeniniz olmadıkça istifa ederek sözleşmenizi sona erdirmeniz halinde, kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ayrıca bu sebebe dayanarak iş sözleşmenizi sona erdirmeleri halinde, konu uzman mütalaası gerektirdiğinden, işe iade davası açabilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.