İşçi kiralama büroları - 3

| Bir özel istihdam bürosu ile iş sözleşmesi imzaladım. Özel istihdam bürosu, beni günlük ev temizliği hizmeti veren bir şirkete gönderdi. Şirketin bana verdiği haftalık plana göre evlere, temizliğe gidiyorum. Arkadaşlar kıdeme hak kazanamayacağımı söylüyor. Bu doğru mu?

Özel istihdam bürosu sizin işvereniniz. Dolayısıyla aranızda yazılı bir sözleşme olmalı. Bu sözleşmede, işveren (özel istihdam bürosu), ne kadar süre içinde işe çağrılmazsanız haklı nedenle sözleşmeyi feshedebileceğiniz yönünde bir düzenleme yapmak zorundadır.

Bu süre üç ayı geçemez. Diyelim ki; özel istihdam bürosu ile temizlik şirketi arasındaki sözleşme süresiz. (Ev hizmetlerinde süresiz işçi sağlama sözleşmesi yapmak mümkün.) Siz de bir yıl yedi aydır bu şirkette çalışıyorsunuz, ihtiyaç kalmadığından buradaki görevinize son verildiğinde, sizin işvereniniz (özel istihdam bürosu) ile iş ilişkiniz sona ermiyor. Siz özel istihdam bürosu ile aranızdaki iş sözleşmesine göre (en fazla üç ay olacak şekilde) yeniden işe çağrılmayı bekliyorsunuz. Bu süre sonunda çağrılmazsanız, özel istihdam bürosu ile aranızdaki iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatınızı özel istihdam bürosundan talep edebilirsiniz. Ancak bu arada işe çağrılmak için beklediğiniz süre için bir ücret alacağınızın bulunmayacağını da belirtmemiz gerekir. Yine özel istihdam bürolarının mali açıdan ne denli güçlü olduğu (örneğin kıdem tazminatı ödeme gücü de) tartışmaya değer. Zira, mevcut düzenlemede, diğer koşullarla birlikte brüt asgari ücretin yirmi katı tutarındaki teminatı ve Sosyal Güvelik Kurumu’nca belirlenen masraf karşılığını ödemek, özel istihdam bürosu faaliyet izni almak için yeterli sayılmaktadır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.