İşverenin asgari ücret kurnazlığını engelleyebilirsiniz

| 2013 senesinden bu yana bir fabrikada gece bekçiliği yapıyorum. Ayda 1000 TL maaşa çalışıyorum. Asgari ücret altında maaş aldığım için başvuracağım bir hukuk yolu var mı?

Asgari ücret, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına girsin girmesin her tür işçi için ekonomik ve sosyal durumlarının düzenlenmesi amacı ile Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından iki yılda bir belirlenen, ödenmesi zorunlu olan en az ücrettir. Asgari ücretin belirlenmesine ilişkin karar, Resmi Gazete’de yayımlanır. 2016 yılı için belirlenen net asgari ücret 1300 TL’dir. Bu ücretin noksan ödenmesi idari para cezasını gerektirir. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca; asgari ücreti işçiye ödemeyen veya noksan ödeyen işverene, bu durumda olan her bir işçi ve her ay için 125 TL idari para cezası verilir. Bunun için konuyu yazılı olarak Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirmeniz gerekmektedir. Öte yandan asgari ücret ile halihazırda aldığınız ücret arasındaki farkı da işvereninizden talep edebilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.