29 Mart 2024 Cuma
İstanbul 20°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

İşyeri taşınan işçiye kıdem tazminatı ödenir mi?

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| Bir boya fabrikasında çalışıyorum. Fabrika sahibi fabrikayı, şu an bulunduğumuz şehirden başka bir şehre taşıdı ve orada çalışmaya gitmediğimden bir grup arkadaşla birlikte benim de sözleşmemi feshetti. Kıdem tazminatına hak kazanır mıyım? Rumuz: Çaresiz

İşçinin çalıştığı işyerinin değiştirilmesi, çalışma koşullarında değişikliktir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 22’nci maddesinde bu konu düzenlenmiştir. Şu halde; yazılı iş sözleşmeniz mevcutsa, orada bu konuda bir düzenleme var mı diye bakmak gerekir. İşyeri değişikliğini peşinen kabul ettiğinize dair bir hüküm iş sözleşmesinde mevcutsa, yeni işyerine gitmemeniz devamsızlık nedeniyle iş sözleşmesinin haklı nedenle feshine neden olur. Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanamazsınız. Ancak iş sözleşmenizde, böyle bir madde yoksa; yani işyeri koşullarında ileride işveren tarafından yapılacak bir değişikliği kabul ettiğinize ilişkin bir hüküm yoksa, işveren değişikliği yapmadan önce yazılı onayınızı almak zorundadır. İşveren, bu husustaki teklifi size yazılı olarak yapar. Siz bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezseniz; işveren, değişikliğin geçerli bir nedeni bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak koşulu ile iş sözleşmenizi feshedebilir.

Bu durumda ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu nedenle iş sözleşmesinin imzalanmadan dikkatle okunması ve bir örneğinin alınarak işçi tarafından muhafaza edilmesi önemlidir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.