29 Mart 2024 Cuma
İstanbul 21°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Üretim düşüşü ve iş akdinin feshi

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| İşyerindeki üretim düşüşü, işveren için iş sözleşmesinin fesih nedeni olarak görülebilir mi?

İşveren; işletmenin, işin ya da işyerinin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir nedene dayanarak iş sözleşmesini sona erdirebilir. Burada geçerli neden, işyeri içinden kaynaklanabileceği gibi işyeri dışından da kaynaklanabilir. İşyerindeki üretim düşüşü; sipariş azalması, hammadde sıkıntısı, ekonomik kriz ve benzeri nedenlerden kaynaklanıyorsa, işyeri dışından kaynaklanan düşüş nedenidir. İşyeri organizasyonunda yapılan değişiklikle üretimin düşürülmesi kararı ise işyeri içinden kaynaklanır. Her iki halde de verilen işletmesel karara bağlı olarak gerçekleştirilen sözleşme fesihleri, istihdam fazlalığı meydana getirip getirmediği, işverenin fesihte keyfi davranıp davranmadığı, işletmesel karar sonucu feshin kaçınılmaz olup olmadığı yönlerinden denetime tabi tutulmalıdır. Feshe seçenek oluşturan ve fesihten kaçınmaya yönelik daha hafif önlemlerin alınması; örneğin fazla çalışmaların kaldırılması, işçinin rızası alınarak meslek içi eğitim sonrasında işyerinde başka bir işte çalıştırılması, işçinin rızası alınarak çalışma saatlerinin düşürülmesi-kısmi süreli iş uygulamasına geçilmesinin mümkün olup olmadığı araştırılmalıdır. İş güvencesine sahip işçinin üretim düşüşü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi halinde açacağı işe iade davasında; fesih işlemi bu yönlerden inceleme konusu yapılacak ve feshin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı belirlenecektir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.