Analık izni ücretli mi, ücretsiz mi?

| Bir halı fabrikasında çalışıyorum. Hamileliğim nedeni ile izin kullanacağım. Patronum izin süresi boyunca ücret alamayacağımı söylüyor, ben de mümkün olduğunca doğuma yakın bir tarihte izne çıkmayı düşünüyorum. Doğum izni ile ilgili haklarım belerdir? Gerçekten ücretimi alamayacak mıyım?

Analık izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74’üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu konudaki haklarınızı aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür.

- Kural olarak analık izni süresi doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere, toplam 16 haftadır.

- Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 haftalık süre daha eklenir. Yani, çoğul gebelik halinde analık izni süresi 18 haftadır.

- Analık izni kullanma süresi, işçinin sağlık durumu veya işin özelliğine göre doğum öncesi veya sonrasında kural olarak belirlenen sürelere ek olarak, uzatılabilir. Bu ek olarak verilevcek süreler, doktor raporu ile belirlenir. Örneğin; işçinin normalde doğum öncesi sekiz hafta olan analık izin süresi, hamilelik süresince oluşabilecek hayati risk ihtimali nedeni ile uzatılabilir. Aynı durum, doğum sonrası için de geçerlidir.

- Analık izni süresince, işçi ücretini alır. Bu sürede ücretin ödenmemesi işçiye, iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme hakkı verir.

- Analık izni süresi olan 16 hafta (çoğul gebeliklerde 18 hafta) sonrasında, kadın işçinin istemesi halinde, kendisine 6 aya kadar ücretsiz izin verilir. Yani normal analık izni süresinden sonra işçinin isteği üzerine 6 aya kadar kullanabileceği izin, ücretsiz izindir.

- 16 haftalık (çoğul gebeliklerde 18 haftalık) analık izni süresi, çalışılmış gibi görüleceğinden, yıllık ücretli izne hak kazanma süresinin hesabında dikkate alınır.

- Ancak ücretli analık izni süresine ek olarak 6 aya kadar alınacak ücretsiz izin süresi, yıllık izne hak kazanma hesabında göz önüne alınmaz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.