28 Mart 2024 Perşembe
İstanbul 19°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Asgari ücret altında aylık belirlenemez

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| Temmuz ayında asgari ücretli olarak işe başladım. Her sene temmuz ayında zam yapılacağı söylendi. Bu durumda yapılacak olan asgari ücret zammını temmuz ayı gelmeden alabilir miyim? Yoksa artış için temmuz ayını mı beklemem gerekiyor?

Asgari ücret, işçilere normal bir çalışma günü karşılığı ödenen ve işçinin gıda, konut, giyim, sağlık, ulaşım ve kültür gibi zorunlu ihtiyaçlarını günün fiyatları üzerinden asgari düzeyde karşılamaya yetecek ücrettir. Asgari ücret, Asgari Ücret Tespit Komisyonu tarafından en geç iki yılda bir belirlenir. Asgari ücret altında ödeme yapılması yasal değildir. Komisyonca belirlenen ücretler Resmi Gazete'de yayımlanır ve yayımlandığı tarihi izleyen ayın ilk gününden itibaren yürürlüğe girer. Sorunuzdan sözleşmenizin yazılı olmadığını anlıyorum. 30.12.2016 tarihli Resmi Gazete' de 01.01.2017-31.12.2017 tarihleri arasındaki asgari ücret günlük 59,25 TL olarak açıklanmıştır. 2017 senesi için aylık asgari ücret net 1.404 TL'dir. Sözleşmeniz yazılı olsa ve ancak temmuzda ücretinize zam yapılacağına dair düzenleme içerse bile Ocak 2017 maaşınızı asgari ücret olarak almanız gerekmektedir. İş sözleşmelerindeki asgari ücretin altında ücret belirlenmesi sonucuna yol açacak düzenlemeler geçersizdir. Asgari ücretin ödenmemesi ya da eksik ödenmesi 4857 sayılı İş Kanunu' nun 102'nci maddesi gereği idari para cezası ile yaptırıma bağlanmıştır. Asgari ücretin altında ödeme almanız durumunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yetkililerini haberdar edebilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.