29 Mart 2024 Cuma
İstanbul 21°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

İşe iade kararı ardından farklı bir işte çalıştırılmak

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

| Bir şirkette, şirket girişinde danışma bölümünde çalışırken işime son verildi. İşe iade davası açtım, kazandım. İşveren yeniden işe çağırdı ama temizlik işçisi olarak. Ben bu şekilde çalışmak istemiyorum. İş sözleşmesini ben feshetsem kıdem tazminatına hak kazanabilirmiyim?

İşe iade davasında feshin geçersiz olması halinde işçinin işe iadesine, işe iade kararının kesinleşmesi halinde işçiye boşta geçirdiği süre için en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve diğer hakları; işçinin işe başlatılmaması halinde en az dört en çok sekiz aylık ücreti tutarında tazminat (işe başlatmama tazminatı) ödenir.

İşe iade kararı sonrası bu konudaki başvurunuz üzerine işvereniniz tarafından daha önceki pozisyonunuzdan farklı bir konuma getirilmişsiniz; göreviniz değişmiş. Bu durumda işe iade davasına neden olan fesih nedenini incelemek gerekir. Örneğin, ekonomideki daralma nedeni ile şirketin bazı bölümlerinin kapatılması iş akdinizin sona erdirilmesine neden olmuşsa işe iade kararı sonrası işvereninizin “feshin son çare olması ilkesi” doğrultusunda sizi öncekinden farklı bir göreve getirmesi makul görülebilir. Bu seçenekte işe iade kararı sonrası şirkette size uygun pozisyonların neler olduğu araştırılmalıdır; temizlik görevi dışında pozisyon yoksa sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz söylenemeyecektir.

Öte yandan işe iade kararı sonrası, işyerinde önceki görev pozisyonunuzun boş olmasına karşın ya da bu görevi yapacak kişiye ihtiyaç olmasına rağmen önceki görevinizle hiç ilgisi olmayan bir konuma getirilmişseniz iş sözleşmenizi altı iş günü içinde sona erdirerek kıdem tazminatınızı ayrıca işe başlatmama tazminatınızı talep edebilirsiniz. Çünkü bu durumda işvereniniz hakkını kötüye kullanmaktadır ve hukuk düzeni hakkın kötüye kullanılmasını korumaz. (Yargıtay 9. HD. 2012/35459 E. 2014/28437 K. 20.09.2014 tarihli karar)

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.