İşçi sendikalı olmasa da işi durdurabilir mi?

| Ben halen duşa kabin ve küvet üreten bir firmada çalışıyorum. İki yüze yakın çalışan var. Kasım maaşı gecikmeli ödendi, aralık maaşının bir kısmını henüz alamadık. Yasal olarak sendikalı olmasak bile iş durdurma hakkımız var mı?

Ücreti ödeme gününden itibaren 20 gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. (4857 sayılı İş Kanunu madde 34) Sorunuzdan ücret alamama halinin işyerinizdeki diğer işçiler için de söz konusu olduğunu anlıyorum. Şu durumda işyerinde ücretini yukarıda anlattığımız şekilde alamayan tüm işçiler iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir; yani işi durdurabilir ve bahsettiğimiz iş durdurma “grev” olarak nitelendirilemez. Bu şekilde iş durdurulması halinde işveren, işi durduran işçilerin yaptığı işlerde başkalarını görevlendiremez, sözleşmenizi bu nedenle feshedemez. Feshederse haksız bir fesih söz konusu olur ve haksız fesihten kaynaklanan tüm haklarınızı talep edebilirsiniz. Kısaca, evet, sendikalı olmasanız da ücretinizi alamadığınız halde yukarıda belirttiğimiz şartlarla işi durdurabilirsiniz. Bu sizin yasal hakkınız.

Bu arada ücretin ödenmemesi işçiye iş sözleşmesini haklı nedenle (derhal) feshetme hakkı verir. Fesih bildirimini noter kanalı ile yapmanız ispat açısından size üstünlük sağlayacaktır. Öte yandan ücret ödeme gününüzün üzerinden 20 gün geçtiğine emin olmanızı öneririm.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.