A+
A-
Sözleşmesi biten taşeron işçisi kıdem tazminatı alabilir mi?
Yayınlanma:
Bağlantıyı Kopyala
* Bir devlet hastanesinde taşeron işçisi olarak çalışmaktayım. Bulunduğum ilde şehir hastanesi açılacak bu günlerde. Yeni hastanenin ihalesini farklı bir firma aldı. Kafalarına göre eleman alıyorlar, çalıştığım 5 kişilik birimde 3 kişiyi arayıp işe aldıklarını belirtmişler. Fakat bizi arayan olmadı. Bu durumda ne yapabilirim, tazminatımız için nasıl bir yol izleyebiliriz? Eski çalıştığımız firmaya ve ayrıca bu yeni firmaya da bir dava hakkımız var mı?
Sorunuzdan bağlı çalıştığınız taşeron ile imzaladığınız iş sözleşmesinin süresinin sona erdiği anlaşılıyor. Bir yıldan uzun süreli iş sözleşmelerinde sürenin sona ermesi halinde kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. Yeni taşeronu sizinle sözleşme imzalamaya zorlama türünden bir olanağınız mevcut değildir. Kıdem tazminatınızı kimden talep edeceksiniz? Asıl işveren, alt işverenin (taşeronun) işçilerine karşı kanundan ya da sözleşmeden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu nedenle kıdem tazminatınızı ve varsa ücret, fazla mesai ücreti, kullandırılmayan yıllık izne ilişkin ücret gibi diğer işçilik alacaklarınızı çalıştığınız hastane ile taşerondan talep edebilirsiniz.
