Taşeron işçisinin tazminat talebi

| 4 yıldır bir devlet kurumunda çalışmaktayım, her yıl yüklenici firma değişiyor, sözleşme imzalıyoruz, sözleşmem bitince yeni sözleşme imzalamayıp tazminatımı alabilir miyim, alırsam nasıl alabilirim?

Bu durumda çalıştığınız kamu kurumu “asıl işveren”, yüklenici firma da “alt işveren” (taşeron) olarak adlandırılır. Asıl işveren ile alt işveren arasında ihale ile belirlenen hizmet süresi, aynı zamanda alt işverene bağlı olarak çalışan işçinin sözleşme süresini de belirlemektedir. Alt işverenlerin değişmesi hali Yargıtay kararları ile “işyeri devri” olarak nitelendirilmekte ve ortada devreden alt işveren tarafından yapılmış bir fesih olmadığı için feshe bağlı alacaklara (kıdem-ihbar tazminatı) ilişkin taleplerin reddedilmesi gerektiği görüşü dile getirilmektedir. (Yargıtay 9. HD. 2009/34509 E. 2012/990 K. 19.01.2012 T.) İşyeri devri işçi yönünden fesih için haklı sebep oluşturmaz. Devreden ve devralan yüklenici de sözleşmeyi sona erdirmedikçe kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkün görünmemektedir. Ancak bu açıklamalar yalnız sorunuzda belirttiğiniz durum için geçerlidir. Bunun dışında 4857 sayılı İş Kanunu 24’üncü ve 1475 sayılı Kanun’un 14’üncü maddesinde belirtilen nedenlerle iş sözleşmenizi sona erdirmeniz yine mümkün olabilecektir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.