Vardiyalı çalışmada fazla mesai ve kıdem tazminatı

| Bir kamu kurumunda güvenlik olarak üç vardiyalı sistemde haftada toplam 48 saat çalışmaktayım. Haftalık iznim bir gün. Fazla çalışma ücreti almamaktayım. Maaş bordrosu verilmiyor, imza yok. Hazırlanan haftalık listede kurum müdürünün imzası bulunmakta. Öğrenmek istediğim tek taraflı fesih hakkım mevcut mu? Tazminat ve fazla mesai ücreti alma imkanım var mıdır?

Nitelikleri gereği kesintisiz yapılması gereken işlerde vardiyalı (postalar halinde) çalışma söz konusu olur. Toplumumuzda vardiyalı ya da nöbetleşe çalışma olarak adlandırılan bu çalışma şekli, 4857 sayılı İş Kanunu 76’ncı maddesi ikinci fıkrası gereği çıkarılan yönetmelikte “Postalar Halinde Çalışma” olarak tanımlanmıştır. Güvenlik hizmeti de niteliği gereği kesintisiz verilmesi gereken bir hizmettir. Bu nedenle bu işte postalar halinde işçi çalıştırılması doğaldır. Konu ile ilgili yönetmelikte, nitelikleri dolayısıyla sürekli çalıştıkları için durmaksızın birbiri ardına postalar halinde işçi çalıştırılarak yürütülen işlerde,

| İşveren veya işveren vekillerinin, posta sayısı ile her postanın işe başlama ve bitirme saatlerini, postalar halinde çalıştırdıkları işçilerin ad ve soyadlarını, ara dinlenmelerini, hafta tatillerini ve bunlara ilişkin değişiklikleri düzenleyerek işyerinde işçilerin kolayca görüp okuyabilecekleri şekilde ilan etmekle yükümlü olduğu,

| Posta sayısının 24 saatlik süre içinde en az üç işçi postası çalıştırılacak şekilde düzenleneceği,

| Posta değişiminde işçilerin sürekli olarak en az 11 saat dinlendirilmeden çalıştırılamayacağı,

| İşçilere, haftanın bir gününde 24 saatten az olmamak üzere ve nöbetleşme yolu ile hafta tatili verilmesinin zorunlu olduğu belirtilmiştir.

ARA DİNLENMESİ

Sorunuzda, işverenin ara dinlenmeleri ile ilgili düzenlemesinden söz etmemişsiniz. 4857 sayılı İş Kanunu 68’inci maddesine göre; dört saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, dört saatten fazla ve yedi buçuk saate kadar (yedi buçuk saat dahil) süreli işlerde yarım saat, yedi buçuk saatten fazla süreli işlerde 1 saat ara dinlenmesi verilir. Ara dinlenmeleri çalışma süresinden sayılmaz. İşyerinizde 8 saatlik üç posta olduğu belirtilmiştir. Ara dinlenmesi almadan çalıştırılıyorsanız fazla çalışmanız söz konusudur ve buna ilişkin ücreti talep edebilirsiniz. Ara dinlenmeniz ile birlikte işyerinde geçirdiğiniz süre 8 saat ise fazla çalışmanız söz konusu olmayacaktır. Hesaplamanızı buna göre yaptığınızda mesainizin haftalık 45 saatten çok olması halinde fazla mesai ücretinin ödenmemesi nedeniyle sözleşmenizi feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.