2020’nin en temel 10 yetkinliği

Dünya Ekonomik Forumu (WEF) dünyanın önde gelen şirketlerindeki insan kaynakları yöneticileriyle görüşerek yaptığı araştırma sonucunda 2020’de bireylerin iş yaşamında sahip olması gereken nitelikler bağlamında 10 temel yetkinlik belirlediler ‘İşlerin Geleceği’ adlı raporda.

Yeni yılın ilk yazısında bunlara kısaca bakalım da, kendiniz ve ülkeniz için ne denli hazırsınız ve gelişiyorsunuz özölçüm yapın isterseniz diye düşündük.

1-Karmaşık sorun çözme yetkinliği

2-Eleştirel düşünme yetkinliği

3-Yaratıcılık yetkinliği

4-İnsan yönetimi yetkinliği

5-Eşgüdüm yetkinliği

6-Duygusal zekâ yetkinliği

7-Yargı ve karar verme yetkinliği

8-Hizmet odaklılık yetkinliği

9-Müzakere yetkinliği

10-Bilişsel esneklik

Diğerlerine de zaman içinde diğer yazılarımızda değiniriz. Ama sonuncusu çok ilginç! Bilişsel esneklik zihinsel jimnastik eğitmeni olabilmek yetkinliği olarak tanımlanıyor. Beyninizi bir jimnastik salonu zemini gibi düşünün, jimnastik araç gereçlerini de yaratıcı beyin, matematiksel beyin, eleştirel beyin vb. olarak düşünün. Bilişsel esneklik farklı düşünme sistemleri arasında ne ölçüde hızlı ve kolay değişim yapabildiğinizin tanımıdır aslında. Bu bağlamda, yeni kalıplar, düşünceler arasında benzersiz birleştirmeler yapabilmeniz önemlidir. Bu yetkinlik tartışmalarında ‘çevik akıl’a sahip olma kavramı gündeme gelmiştir.

Peki bilişsel kaslarımızı nasıl esnetebiliriz? Özellikle yeni şeyler öğrenerek ve düşünmenin yeni yollarını öğrenerek! Yaratıcı bir tip değilseniz, bunun için bir şeyler yapabilirsiniz; bir enstrüman çalmayı öğrenmek, bir dans öğrenmek, yaygın veya örgün öğretimde bir sanat eğitimi sınıfına katılabilirsiniz. Eğer yaratıcı ruhu yakaladıysanız, ama kimi kavramlar sizin için yabancı geliyorsa bu konularda kitap ve dergileri okumalısınız! İlgi alanlarınızı genişletin, rahat ettiğiniz alanın sınırlarını zorlayarak okumayı gerçekleştirin, görüşleri sizin dünya görüşlerinizi zorlayan kişileri yaşamınıza katmaya çalışın.

Bu arada hemen belirtelim, bilişsel esneklik ile mutluluk arasında bir ilişki olup olmadığı sınandığında pozitif bir ilişki gözüküyormuş. (Ayrıntılı bilgi için internetten Esra Azıcı ve Fatma Ebru İkiz’in ortak makalelerine bakılabilir). Bilişsel esneklik ölçekleri de var, örnekse meraklısı için bkz. Martin, M. M., & Rubin, R. B. (1995), ‘A new measure of cognitive flexibility’, Psychological Reports, 76, 623-626.

Yukarıdaki tüm yetkinliklerin önem kazanmasına yol açan etkenlerin ya da diğer deyişle dinamiklerin neler olduğu da raporda şöyle belirtilmiş.

A. Nüfusbilimsel ve sosyo-ekonomik olanlar (etkili olma önem sırasına göre):

1-İşin değişen yapısı ve esnek iş / 2. Gelişen ülkelerdeki büyüyen orta sınıf / 3. İklim değişikliği ve doğal kaynaklar / 4. Jeopolitik dalgalılık / 5. Tüketici aktöresi (ahlâkı) ve gizlilik sorunu / 6. Uzun yaşam ve yaşlanan toplumlar / 7. Gelişen ülkelerdeki genç nüfusun artışı / 8. Kadınların ekonomik olarak güçlenmeleri / 9. Hızlı kentleşme.

B. Teknolojik olanlar (etkili olma önem sırasına göre):

1-Mobil internet ve bulut teknolojisi / 2. İşlem yapma gücü ve büyük veri / 3. Yeni enerji teknolojileri ve malzemeleri / 4. Şeylerin interneti / 5. Paylaşım ekonomisi ve kitle kaynak (crowdsourcing) / 6. Robotbilimi ve sürücüsüz ulaşım / 7. Yapay zekâ / 8. İleri yapın (imalât) ve 3 boyutlu baskı / 9. İleri malzeme ve biyoteknoloji.

Bu dinamiklerin kimilerinin etkileri zaten 2015’ten önce hissedilmeye başlanmışken (A öbeğindeki 1, 3, 4, 7, 9, ve B öbeğindeki 1, 5); kimilerinin etkileri 2015-2017 döneminde hissedilecek etkiler olarak sayılıyor (A öbeğindeki 5, 6, 8 ve B öbeğindeki 3, 4, 8).

Diğer dinamiklerin etkilerinin de 2018-2020 arasında görüleceği belirtiliyor (B öbeğindeki 6, 7, 9).