IV. Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi

Aydınlık gazetemizin sürekli okurları Prof. Dr. Ali Akdemir’i anımsayacaklardır. Bir süre gazetemizde köşe yazıları yazdı, bunun yanısıra gazetemize ekonomi-işletme konularında zaman zaman demeçler veregeldi.

Sn. Akdemir’in kurucu lideri olduğu Uluslararası Örgütlerin Yönetimi ve Yöneticileri Derneği’nin koordinatörlüğünde, Arel Üniversitesi ve KKTC Girne Amerikan Üniversitesi işbirliğiyle ‘Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi’nin dördüncüsü, 12-14 Kasım 2026 tarihleri arasında Girne’de, Girne Amerikan Üniversitesi Spectrum Kongre Merkezi’nde düzenlenecek. Kongreye ilişkin kısa bilgi vererek, okurlarımızdan ilgilenenlerin tercihen etken, olanaklı olmazsa edilgen biçimde katılmalarını salık vermiş olalım. Kongreyi tanıtmak, hem Ali Hoca’ya -eşdeyişle kongreye- destek hem de benim kongrenin başkan yardımcılarından biri olmam nedeniyle görevim gibi oluverdi. Kongre çalışmalarını yürüten ekibin kongre öncesi hazırlık çalıştaylarının üçüncüsü yapıldı. Bir şirketin toplantı salonunda yapılan çalıştaydan ekibe ait toplu bir enstantaneyi yazımıza ekledim.

KONGRENİN AMACI

Alanında yetkin akademisyenlerin, sektör ve kamu yöneticilerinin, araştırmacıların ve uygulayıcıların katılımıyla gerçekleştirilecek olan kongrenin örgütlerin yönetimi alanındaki güncel gelişmelerin paylaşılmasına olanak sağlayacağı belirtilmektedir.

Örgütlerin Yönetimi Kongresi 2026’nın temel amacı olarak yönetim bilimleri alanındaki güncel gelişmeleri, kuramsal tartışmaları ve uygulama örneklerini, kuşaklar arası değişim ekseninde ele almak tanımlanmış.

Özellikle Y, Z ve Alfa kuşaklarının iş dünyasına katılımıyla değişen liderlik paradigmalarını analiz etmek, dijitalleşen dünyada “Yönetimin 4K’sı” (Kavramsal, Konusal, Kurumsal ve Kurumlararası) çerçevesinde yeni stratejiler geliştirmek ve akademisyenler ile iş dünyası profesyonelleri arasında kalıcı bir köprü kurmak hedeflenmektedir.

Bu kongre ile;

♦ Kuşak farklılıklarının örgüt yapısı ve liderlik üzerindeki etkilerini bilimsel olarak ortaya koymak,

♦ Alfa Kuşağı gibi geleceğin iş gücünü temsil eden grupların yönetim beklentilerini tartışmak,

♦ Yönetim ve organizasyon alanındaki kuramsal bilgi birikimini, sektördeki iyi uygulama örnekleriyle zenginleştirmek amaçlanmaktadır.

KONGRE İZLEKLERİ / TEMEL KONULAR

IV. Örgütlerin Yönetimi Uluslararası Kongresi kapsamında sunulacak çalışmalar, yönetim alanını dört temel izlek çerçevesinde ele alan bilimsel çalışmalar olarak değerlendirilecekmiş.

K1: Kavramsal ve Kuramsal Açıdan Yönetim

Bu izlek, yönetim olgusunun kavramsal, kuramsal, tarihsel ve düşünsel temellerini ele alan çalışmaları kapsamaktadır.

K2: Konusal Açıdan Yönetim

Bu izlek, yönetimin temel işlevleri, örgütsel süreçler, insan davranışları, liderlik, strateji,

iletişim, değişim ve çağdaş yönetim uygulamaları üzerine odaklanan çalışmaları kapsamaktadır.

K3: Kurumsal Açıdan Yönetim

Bu izlek, farklı kurum ve örgüt türlerinde yönetim anlayışlarını, uygulamalarını, sorunlarını ve dönüşüm süreçlerini ele alan çalışmaları kapsamaktadır.

K4: Kurumlararası Geçiş Açısından Yönetim

Bu izlek, farklı kurum türleri arasındaki yönetimsel etkileşimi, bilgi ve uygulama transferini,

ortaklıkları ve kurumlararası yönetişim süreçlerini ele alan çalışmaları kapsamaktadır.

Kongrede hem davetli konuşmacılar olacak, hem de bilimsel izlence olacakmış.

KONGRE BAŞKANI ALİ AKDEMİR’DEN MESAJ

Sn. Akdemir, meslektaşlarına, iş dünyası üyelerine, girişimciler ve yöneticilere, araştırmacılar ve öğrencilere şöyle sesleniyor:

“Üç günlük etkinlik için yaklaşık 2 yıldır hazırlık yapmaktayız. Dördüncü kongremizin ana temasını 3. Kongremizin son gününde ilan etmiştik: ‘Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri’. Y, Z, Alfa kuşakları farklı kişiliklere ve beklentilere sahipse; X ve Babyboomers kuşakları ile benzerlik gösteren C kuşağı da farklı liderlik tarzı beklemektedir. Yönetici mutlaka lider de olmalıdır. Her lider yöneticidir ama her yönetici lider olamaz. klişesine takılmayalım.

“Yönetimin 4K’sı: Kavramsal, Konusal, Kurumsal ve Kurumlararası boyutlardır.

♦ K1: Kavramsal ve Kuramsal Açıdan Yönetim

♦ K2: Konusal Açıdan Yönetim

♦ K3: Kurumsal Açıdan Yönetim

♦ K4: Kurumlararası Geçiş Açısından Yönetim

“Alfa Kuşağı ekran kuşağıdır; özgür, yaratıcı ve teknolojiye doğuştan yatkındır. Kendi kendine öğrenme yetisi gelişmiştir. Sonuç olarak, Alfa Kuşağı iş dünyasına hazırlanmalıdır. Bizler de bu kongreyle görevimizi yapacağız. 12-14 Kasım 2026’da kuşakları, liderliği ve yönetimi birlikte konuşacağız.”

KONGRE TEMASI

Kongre teması olarak Sn. Akdemir’in de vurguladığı üzere ‘Y, Z, Alfa ve C Kuşaklarına Yönelik Liderlik Tarzları ve Modelleri’ seçilmiş. Örgütlerin Yönetimi Kongresi 2026, çalışma hayatının en dinamik ve dönüştürücü unsurlarından biri olan ‘Kuşaklararası Etkileşim’ ve bu ekosisteme uygun ‘Yeni Nesil Liderlik’ yaklaşımlarını merkeze almaktadır. Dünya, tarihte ilk kez bu kadar çok farklı kuşak profilinin aynı iş ortamında, aynı amaçlar doğrultusunda bir arada çalıştığı bir döneme tanıklık etmektedir. Geleneksel liderlik modellerinin yetersiz kaldığı bu yeni düzende; beklentileri, motivasyon kaynakları ve teknolojiyle olan bağları birbirinden tamamen farklı olan kuşakları anlamak, sürdürülebilir bir yönetim başarısı için zorunluluktur. Neden bu temanın seçildiğine gelince, şöyle açıklanmış:

♦ Kuşakların Çeşitliliği: Y ve Z kuşakları iş gücünün ana motoru haline gelmişken, ‘ekran kuşağı’ olarak tanımlanan ve öğrenme biçimleri tamamen dijital olan Alfa Kuşağı iş dünyasının kapısını çalmaktadır.

♦ C (Connected) Kuşağı Dinamiği: Yaş gruplarından bağımsız olarak, sürekli çevrimiçi olan, tüketen ve dijital davranış modelleriyle ayrışan C Kuşağı, yönetimden şeffaflık ve hız beklemektedir.

♦ Liderlik Dönüşümü: ‘Yönetici’ ve ‘Lider’ kavramlarının iç içe geçtiği günümüzde, her bir kuşağın özgün ihtiyaçlarına cevap verebilecek esnek ve kapsayıcı liderlik modellerine ihtiyaç duyulmaktadır.

Kongre temasında liderlik ve kuşak çalışmaları sadece kuramsal bir boyutta değil, ‘Yönetimin 4K Vizyonu’ çerçevesinde disiplinlerarası bir bakışla ele alınmaktadır:

♦ K1: Kavramsal ve Kuramsal Açıdan Yönetim: Kuşak teorileri, liderlik paradigmasındaki değişimler ve yönetim biliminin evrimine akademik bir bakış.

♦ K2: Konusal Açıdan Yönetim: İnsan kaynakları, örgütsel davranış ve teknoloji yönetimi gibi alanlarda kuşak bazlı özelleşmiş liderlik uygulamaları.

♦ K3: Kurumsal Açıdan Yönetim: Örgüt içi hiyerarşilerde kuşak çatışmalarını yönetmek ve kurumsal kültürü Alfa kuşağına hazırlamak.

♦ K4: Kurumlararası Geçiş Açısından Yönetim: Farklı kurumsal yapılar arasındaki geçişlerde liderlik sürekliliği ve ekosistem odaklı yönetim modelleri.

KONGRENİN AMAÇLANAN ÇIKTILARI VE HEDEFLERİ

Bu tema çerçevesinde gerçekleştirilecek olan oturumlar, panel ve sunumlar ile;

♦ Alfa kuşağının iş dünyasına entegrasyonu için stratejik yol haritaları oluşturulması,

♦ Dijital liderlik ve çevik yönetim modellerinin kuşaklar üzerindeki etkilerinin analiz edilmesi,

♦ Kuşaklararası bilgi aktarımı (tersine mentorluk vb.) süreçlerinin kurumsallaştırılması, hedeflenmektedir.

KONGRE İLETİŞİM BİLGİLERİ

Kongrenin ana sayfasına ait web adresi şöyle: https://2026.orgutlerinyonetimi.com/