Yargıtay’dan pandemi dönemindeki zorunlu izinlere dair emsal karar
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi sürecinde işçilerin işveren tarafından ücretsiz izne çıkarılmasına ilişkin önemli bir karara imza attı. 29 Mayıs 2025 tarihli karar, ücretsiz izin sürelerinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesaplamasında hangi koşullarda dikkate alınacağını netleştirdi.
Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2. madde kapsamında ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem ve yıllık izin hesabına bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak koşuluyla dahil edilecek. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaplamalara yansıtılmayacak.
'YÜZ BİNLERCE ÇALIŞAN HAKLARINI ALABİLECEK'
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçiler için dönüm noktası niteliğinde olduğunu vurguladı. Karakaş, “Bu emsal kararla birlikte yüz binlerce çalışan, eksik ödenmiş kıdem tazminatını ve yıllık izin ücretini talep edebilecek. Uzun süredir tartışmalı olan bir boşluk, Yargıtay tarafından giderilmiş oldu” dedi.
ÜCRETSİZ İZİN DÖNEMİ HAK KAYIPLARINA YOL AÇMIŞTI
Karakaş, pandemi döneminde ücretsiz iznin iş sözleşmesini askıya aldığını, bu nedenle işçilerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesaplamalarında ciddi kayıplar yaşadığını hatırlattı. “Birçok işçi, sanki hiç çalışmamış gibi değerlendirildi. Bu durum, işçiler açısından ciddi mağduriyet ve psikolojik rahatsızlık yarattı” ifadelerini kullandı.
BÖLGE MAHKEMELERİNDEKİ FARKLI KARARLAR YARGITAY’A TAŞINDI
Karakaş, bölge adliye mahkemelerinin konuya farklı yaklaştığını belirterek, “Bazı mahkemeler ücretsiz izin sürelerini tamamen dışarıda bırakırken, bazıları bu sürelerin ihbar süresine artı 6 hafta eklenerek dikkate alınması gerektiğini savundu. Ortaya çıkan çelişkili kararlar, Yargıtay’a taşındı” dedi.
YARGITAY’DAN DENGELİ ÇÖZÜM
Yargıtay’ın kararında, zorunlu ücretsiz izin uygulamasının işçi ve işverenin iradesi dışında geliştiği vurgulandı. Mahkeme, yükün yalnızca işçinin ya da yalnızca işverenin omuzlarına bırakılmasının adil olmayacağına hükmetti. Bu nedenle kıdem ve yıllık izin hesaplarında ihbar süresine 6 hafta eklenerek sürelerin dikkate alınması gerektiği, aşan kısımların ise sayılmayacağı kararlaştırıldı.
İŞÇİLER HAKLARINI TALEP EDEBİLECEK
Karakaş, işçilerin bu kararla birlikte yasal haklarını işverenden talep edebileceğini söyledi: “Çalışanlar, işverene başvurarak eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izin farklarını talep etmeli. İşverenler bu talepleri reddederse mahkeme yoluna gidilebilir. Emsal karar sayesinde işçilerin davaları kazanma ihtimali çok yüksek.”
ZAMANAŞIMI SÜRESİ 5 YIL
Karakaş ayrıca, işten ayrılmış işçiler için 5 yıllık zamanaşımı süresine dikkat çekti. Bu süre içinde dava açılması durumunda geçmişte ödenmemiş hakların alınabileceğini belirtti.