20 Nisan 2024 Cumartesi
İstanbul 14°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Avrupa Adalet Divanı: İş yerinde başörtüsü takmayı yasaklamak ayrımcılık değil

Avrupa Adalet Divanı, bir idari kurumda başörtüsü takılmasına izin verilmediği için yapılan şikayeti karara bağladı. Belçika'daki Ans Belediyesi'ne açılan davanın sonucuna göre mahkeme, bu konudaki kararı “ayrım gözetilmemesi” şartıyla iş yerine bıraktı.

Avrupa Adalet Divanı: İş yerinde başörtüsü takmayı yasaklamak ayrımcılık değil

AB Mahkemesi, aldığı kararla, iş yerinde peçe takmasına izin verilmediği için Belçika'nın Ans Belediyesi aleyhine şikayette bulunan bir kadının davasını karara bağladı. Mahkeme, bir kamu idaresinin “tamamen tarafsız bir idari ortam oluşturmak amacıyla felsefi veya dini inançları açığa vuran herhangi bir işaretin görünür şekilde sergilenmesini yasaklama hakkına sahip olduğunu” belirtti.

KARARI İŞ YERLERİ VERECEK

Böyle bir kuralın, “idarenin tüm personeline genel ve ayrım gözetmeyen bir şekilde uygulandığı ve kesinlikle gerekli olanlarla sınırlı olduğu takdirde ayrımcı olarak değerlendirilemeyeceğine” kararda yer verildi.

AB Mahkemesine göre, bir kamu idaresinin tamamen tarafsız bir idari ortam yaratmak için çalışanlarına uyguladığı katı tarafsızlık politikası, meşru bir amaç tarafından nesnel olarak haklı gösterilebilir.

Benzer şekilde, başka bir kamu idaresinin, “ayrım gözetmeyen bir şekilde özellikle felsefi veya dini inançların görünür işaretlerinin takılmasına izin veren bir politikayı tercih edebileceği” açıklandı.

'STANDART TUTTURULMALI'

Karara ilişkin otoritelerce yapılan açıklamalarda, “AB'ye üye her devlette yetkisi olan kurumların, kendi iş ortamı bağlamında teşvik etmeyi amaçladığı tarafsızlığı tasarlama konusunda takdir hakkına sahip olacağı” yorumu yapıldı ve eşitlik ile tarafsızlık ilkesinin altı çizildi: “Bununla birlikte, bu amaç tutarlı ve sistematik bir şekilde takip edilmeli, iş yerinde standart bir kural olarak belirlenmeli ve bu amaca ulaşmak için alınan tedbirler kesinlikle gerekli olanlarla sınırlı tutulmalı.”

AB