Deneme süresinde sigorta
İş Güvenliği Uzmanı Şenay Özdoğan işçilerin soruları yanıtlıyor.
- Deneme süresi içinde sigorta yapılır mı?
4857 sayılı İş Kanununun “Deneme süreli iş sözleşmesi” başlıklı maddesinde; “taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır.” hükümleri yer almaktadır. Bazı durumlarda işveren çalışanına deneme süresinde sigorta yapılmayacağını, sigortasını deneme süresinin sonunda yapacağını söyleyebilir. Hatta bununla birlikte bazı işverenler ise deneme süresi içinde olan işçileri sürekli değiştirerek sigortasız işçi çalıştırmaktadır. Sigorta primi ödememek için yapılan bu uygulamalar son derece yanlıştır. Deneme süresi içinde çalışan tazminatsız olarak işten çıkarılabilir veya çalışan kendi rızası ile isten ayrılabilir. Deneme süresi içinde gerçekleşen iş kazalarının hepsi de iş kazası kapsamına girmektedir. Deneme süresi içerisinde olan işçinin diğer işçiler gibi sigortasının yapılması zorunludur ve yapılmaması halinde ciddi cezalara tabi tutulur. Sigortalı işe giriş bildirgesini ve aylık prim ve hizmet belgesini verememe nedeniyle idari para cezası uygulanması, o aya ait primin gecikme zammı ve cezasıyla birlikte alınması, beş puanlık prim indirim hakkından bir yıl yararlandırılmama, işçinin bu süre içerisinde iş kazası geçirmesinden doğacak cezalar başlıca uygulanır.
Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.
