Emekli olarak çalışanlara müjde: Başvuranlara tazminat hakkı...

Yargıtay kararında emeklilik sonrası ikinci çalışma dönemi için de kıdem tazminatı hakkı ortaya çıkabilecek. Bu yeni düzenleme sayesinde çalışan emeklilerin iş güvencesi daha da arttırılmış olacak.

Emeklilikte ikramiye kadar işsizlik durumunda da bir güvence olarak gösterilen kıdem tazminatı, tüm çalışanları oldukça yakından ilgilendiriyor. Özellikle yeni EYT düzenlemesiyle beraber emekli olan çalışma hayatına devam eden 2 milyon kadar çalışan için bu konu büyük önem arz ediyor.

Yapılan düzenlemede emeklilik sonrasında da kıdem tazminatı hakkı doğacak. İşverenle gerçekleştirilecek yeni iş sözleşmesi sayesinde emeklilik sonrasında çalışma dönemi için de kıdem tazminatı elde edilebilecek.

KIDEM TAZMİNATI HAKKI

Ayrıca da işe iade davası sonucuna göre boşta geçen süreler için de kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi sağlanacak. Böylece de emeklilik öncesi ve sonrası çalışılan süre birleştirilerek kıdem tazminatı hak edişinde adil bir yaklaşım ön plana çıkacak.

Özel sektörde çalışanlar için sadece en son çalıştıkları işyerinde geçen sürelere memurlar için de kamuda çalıştıkları süreye göre tazminat veriliyor. Fakat iş sözleşmesinin geçersiz sebeplerle iptal edilmesi durumunda ise işe iade davası sonucuna göre boşta geçen zamanlar için de kıdem ve ihbar tazminatı alınabiliyor.

YENİ DÜZENLEME

Yargıtay’ın kabul ettiği görüşte ise emekli olunduktan sonra ikinci bir çalışma dönemi için de kıdem tazminatına hak kazanılabilecek.

Sonuç olarak ise çalışan emekliler için ikinci bir tazminat yolu önerisi, emeklilik sonrası çalışma dönemlerinde de adil bir kıdem tazminatı sistemi oluşturmayı ön plana çıkartıyor. Bu yeni düzenleme emeklilik sonrasında çalışmaya devam edenlerin haklarını koruyarak iş güvencesini artırmayı baz alıyor.

Onlar da emekli olacak! Daha az prim ödeyip erken emeklilik yolu açılıyorEkonomi