Eylemler sonuç verdi: Hak kaybı olmayacak
Şişecam’a ait Cam Elyaf Fabrikası’nda işverenin ‘hak kaybı olmayacak’ sözünü tutmayınca başlayan işyerini terk etmeme eylemi başarı getirdi. Taraflar arasında imzalanan protokole göre, yeni fabrikaya geçiş yapacak çalışanların mevcut haklarında bir değişiklik olmayacak
Cam Elyaf Fabrikası’nda cuma günü başlayan işyerini terk etmeme eylemi sonuç verdi. Sendika, işverenle imzaladığı 10 maddelik protokol ile Balıkesir’deki yeni fabrikada işbaşı yapacak çalışanların mevcut haklarını korumaya aldı.
DÖRT GÜN TERK ETMEDİLER
Şişecam, geçen yıllarda Kocaeli Çayırova’da faaliyet gösteren Cam Elyaf Fabrikası’nı kapatıp üretime Balıkesir’de açılacak Şişecam Elyaf Fabrikası’nda devam etme kararı almıştı. İşveren, çalışanların üyesi olduğu Türk-İş’e bağlı Kristal-İş Sendikası ile yaptığı görüşmede Balıkesir’e gelmek isteyen personelin maaş ve toplusözleşmeden kaynaklanan özlük haklarının korunacağı sözü verdi, gelmek istemeyenlere ve emekliliğine az bir zaman kalanlara ise teşvikli çıkış imkanı tanıdı. Ancak işveren daha önce verdiği sözden cayarak çalışanların sadece maaş miktarlarının korunacağını bildirdi. Geçen cuma günü fabrikaya giden işçiler, işverenin özlük haklarının korunacağı sözünü tutmadığı için fabrikayı terk etmeme eylemi başlattı. Eylemler, işçi ve işveren taraflarının bir araya geleceği 4 Eylül’e kadar devam etti.
DOKUZ SAATlik GÖRÜŞME
Taraflar önceki gün saat 10.30’da İstanbul Tuzla’da bir araya geldi. Saat 19.00’a kadar süren görüşmede uzlaşma sağlandı, taraflar arasında 10 maddelik protokol imzalandı. Buna göre; Cam Elyaf Fabrikası 30 Eylül tarihinde üretim faaliyetlerine son verecek. Yeni tüzel kişilik olan Şişecam Elyaf Fabrikası’nın üretim faaliyetlerine ise 15 Ekim tarihinde başlaması öngörüldü. Balıkesir’deki fabrikaya gelmek istemeyen ve teşvikli çıkış hakkından yararlanmak isteyen personel ile şirket tarafından istihdam fazlalığı nedeniyle iş sözleşmesi sona ermesi gerekliliği ortaya çıkan personelin, en geç 30 Eylül tarihinde olmak üzere iş sözleşmeleri işyeri kapanışı nedeniyle sonlandırılacak.
İŞÇİYE ZORUNLU YILLIK İZİN
Balıkesir’deki fabrikada işe başlayacak personel 5 Eylül itibarıyla yıllık izne çıkarılacak. Bu yıla ait yıllık izinleri 15 Ekim tarihinden önce bitenlere 2019 yılındaki izinlerinden mahsup edilmek üzere 15 Ekim tarihine kadar yıllık izin kullandırılacak. Fabrikanın tam kapasite ile faaliyete başlama tarihinin 16 Ekim’den sonraya kalması durumundaysa tüm çalışanlar 16 Ekim’de işbaşı yapacak ve kendilerine bildirilen görevleri kadrolarından bağımsız olmak üzere faaliyete geçene kadar yürütecek. Balıkesir’deki fabrikada işe başlayacak personelin öncelikle Cam Elyaf Fabrikası’nda mevcut kadrolarındaki işlerini yapmaları esas olacak. Ancak personel, üretime belirtilen tarihte başlanamaması veya Balıkesir’deki fabrikada otomasyon ve yeni prosesten dolayı azalan kadro sayıları nedeniyle mevcut kadrolarından farklı kadrolarda çalıştırılabilecek.
TAŞINMA İÇİN AVANS
Saat ücretli Platin Atölyesi Ustası işi iptal edilecek, bu işte çalışmakta olan personel yeni oluşturulan Platin Atölyesi Ustabaşı iş tanımı ile ilgili kadrolara aylık ücretli olarak 1 Ekim tarihi itibarıyla atanacak. Kabul etmeyenler kendilerine bildirilecek kadroda çalışmakla yükümlü olacak.
Balıkesir’deki fabrikaya nakil olacak saat ücretli personelin taşınma giderlerini karşılamalarına destek olmak amacıyla 10 Eylül tarihinde 4 bin lira tutarında avans ödemesi yapılacak. Söz konusu tutar Ocak 2019 bordrosu ile başlamak üzere 12 eşit taksitte çalışanların maaşından kesilecek.
YENİ TOPLUSÖZLEŞME İMZALANACAK
Kristal-İş Sendikası, ekim ayının ilk haftasında Balıkesir’deki fabrika için T.C. Aile, Çalışma Ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’na yetki başvurusunda bulunacak. Yetki alınan tarih itibarıyla Kristal-İş ile yeni kurulan fabrika arasında 1 Ocak 2019 tarihinden 31 Aralık 2021 tarihine kadar geçerli olacak üç yıllık toplu iş sözleşmesi imzalanacak.
Balıkesir’deki fabrika çalışanları, imzalanacak bu toplu iş sözleşmesi ile Kristal-İş 26. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi idari ve parasal hükümlerinden yararlanacak. 26. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi’nin üç yıl süreyle imzalanması halinde ise Şişecam Cam Elyaf Fabrikası 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesi 3’üncü yılı için 27. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi’nin birinci yıl idari ve parasal hükümleri uygulanacak. Bu durumda Şişecam Elyaf Fabrikası için 2. Dönem Toplu İş Sözleşmesi bir yıl süreyle imzalanacak ve 27. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi’nin ikinci yıl parasal ve idari maddeleri uygulanacak. Sözleşme dönemlerinin denk gelmesi ile birlikte 28. Dönem Cam Grup Toplu İş Sözleşmesi’ne dahil olacak.
