Meslek hastalığı
İş Güvenliği Uzmanı Şenay Özdoğan işçilerin soruları yanıtlıyor.
- Şenay Hanım, ben kaynakçıyım. Meslek hastalığına yakalandığımı düşünüyorum. İzlemem gereken yollar nelerdir?
Meslek hastalığı, çalışanın yaptığı işten kaynaklı olarak geçici veya sürekli olarak hastalanmasıdır diyebiliriz. Meslek hastalığına yakalandığını düşünen hasta önce, hastalığın meslek hastalığı olup olmadığını tespit etmeli. Meslek hastanelerinden, eğitim ve araştırma hastanelerinden ve devlet üniversitesi hastanelerinden meslek hastalığı raporu almalı. Başvurulan kurumun sağlık kurulu hastalığın meslek hastalığı olup olmadığına karar verir. Ardından “İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirim Formu” ile işverene tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren işveren, 3 iş günü içinde meslek hastalığı bildirimini yapmak zorundadır. İşçi, tespitin ardından hukuki yollara da başvurabilir. İşverene yönelik iş mahkemelerine maddi-manevi tazminat davası ve hizmet davası açabilir. Davalarla,hakim ve bilirkişi iş yerine keşfe gelir. İş yerinde işçi sağlığı ve güvenliği ile ilgili gerekli önlemlerin alınıp alınmadığına ve kurallara uyulup uyulmadığına bakar. İşçi davayı kazanırsa, işveren tarafından işçiye belirlenen ödeme yapılır ve işveren iş yerinde gerekli önlemleri almak zorunda kalır. Diğer hukuki başvuru yöntemleri de idari dava ve cezai başvurulardır. İşçinin açmış olduğu bu davalar sonucu iş yerinde gerekli önlemler alınarak meslek hastalıklarının ve iş kazalarının büyük oranda önlendiği görülmüştür. Hukuki yolara başvurmayı hem kendimiz hem çalışma arkadaşlarımız için yapmamızda fayda vardır. Unutmayınız hiçbir iş, insan sağlığından kıymetli değildir.
Sorularınızı iscidenmektupvar@aydinlik.com.tr adresine gönderebilirsiniz.
