ESNEK ÇALIŞMA

Çalışma hayatında ortaya çıkan yeni modeller ve işveren eğilimlerinin çalışanlara hem olumlu hem de olumsuz etkileri gündeme geliyor. Giderek artan uzaktan ve düzensiz çalışma biçimlerinin sendikal örgütlenmeye etkileri akıllarda soru işareti oluşturuyor

Sodexo’nun Harris Tracker ile ortaklaşa gerçekleştirdiği araştırmaya göre çalışanlar “İş yerlerinin sunduğu esnek çalışma şartları en az maaş, unvan ve sorumluluk kadar önemli” diyor.

Küresel düzeyde yapılan araştırmaya göre çalışanlar adil bir iş sözleşmesini ücretten daha önemli görüyor. Pandemi sonrası dönemde çalışma hayatında öne çıkan en önemli sorunlardan biri sürdürülebilir bir şekilde gelişebilecek sadık bir iş gücü oluşturmak

Esnek çalışma türlerinin ve güvencesiz sözleşmelerin fiili olarak da yaygınlaşması ve başat çalışma ilişkisi hâline gelmesi ise beraberinde gelir güvencesizliğini, kronik yoksulluğu, kimlik ve sosyal sınıf bunalımını ve bunlara bağlı olarak birçok sosyal çalkantıyı heybesinde taşıyor

Pandemi sonrası iş dünyasındaki yeni normalin incelendiği rapora göre çalışanların yüzde 54'’ü Kovid-19 sonrasında sürekli ofiste çalışmaya dönmek istemiyor. Şu anda öğrenci olanların yüzde 73’ü hem ofis hem uzaktan çalışmayı içeren ‘karma’ bir çalışma modeli talep ediyor.

Türk-İş Başkanı Ergün Atalay, belirli süreli sözleşmelerin 2 yıla kadar koşulsuz olarak yapılmasına imkan veren düzenlenmenin geri çekilmesini talep etti. Atalay, 'Çalışan her 3 kişiden 1'i kayıt dışı. Böyle bir ortamda esnek çalışmayı getirmek kayıt dışını artırır" dedi.

İzmir Valisi Yavuz Selim Köşger, kentte 14 Eylül'den itibaren esnek çalışma modeline geçileceğini bildirdi.

Ankara Valiliği koronavirüs tedbirleri kapsamında aldığı karar ile Ankara il sınırları dahilinde uygulanacak kamuda esnek mesai esaslarını belirledi.

Kamuda esnek çalışmaya yönelik Cumhurbaşkanlığı genelgesinin ardından, kamu kurumlarında pazartesi gününden itibaren uzaktan ve dönüşümlü çalışma uygulamaları başlıyor.