İŞ MAHKEMESİ

İş Mahkemesi; işçinin savunması alınmadan performans düşüklüğü gerekçesiyle işten çıkartılmayacağına hükmetti. Emsal kararla birlikte; işverenler, performansından memnun kalmadığı personeli savunmasını almadan kovamayacak.

Yargıtay emeklilik hakkının iptali kararını bozdu. Yargıtay, emeklilik işlemlerine başlanmasından sonra usulsüz işlemlerinin bulunduğundan bahisle hakkında disiplin soruşturmasına başlanarak emeklilik işlemleri sona erdirilemeyen işçinin temyiz başvurusunu haklı bularak işçi lehine karar verdi.

Çalıştığı markette fazla poşet isteyen müşteriye ‘Salak’ diye hakaret eden kasiyer iş yerinden tazminat ödenmeden kovuldu.

Yönetmeliklerde açık bir şekilde işçinin iki haftada bir vardiyası değiştirileceğinin belirtilmesine rağmen sürekli gece vardiyasında çalışmaya zorlanan işçi istifa etti. Yargıtay, işçiye kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesi gerektiğine hükmetti.

Yargıtay, milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara imza attı. Karara göre, sabah mesaiye geç gelip, akşam erken çıkan işçinin tazminatsız şekilde kovulmasının önünü açtı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçilere zorla imzalattığı boş yıllık izin formlarını , izinler kullanmış gibi gösteren işverenin oyununu bozdu. Formda belirtilen tarihlerde yurt dışında seferde olduğunu ispatlayan tır şoförü, hukuk mücadelesini kazandı.

Sakalını kesmediği için işten kovulan yöneticinin işe dönüş davası Yargıtay'dan döndü.

Milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren emsal niteliğindeki karar Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden geldi. Yüksek Mahkeme, fazla mesai ücretlerinin işçinin aldığı son ücret üzerinden değil çalışmanın gerçekleştirildiği dönemde alınan ücret üzerinden hesaplanması gerektiğine hükmetti.