08 Mayıs 2024 Çarşamba
İstanbul 15°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Kısmi emeklilik sonrası çalışmaya başlayan işçi ve kıdem tazminatı

Didem Okur

Didem Okur

Eski Yazar

A+ A-

* Özel sektörde 15 senemi doldurdum; kıdem tazminatımı aldım. Aynı işyerine 9 ay sonra tekrar girdim, 3 senedir çalışıyorum. Fakat çok yorucu işim; işten çıkarmıyor, psikolojik baskı yapıyorlar. Artık dayanamıyorum. Tekrar aynı işyerinden tazminat alarak çıkabilir miyim?
Çalıştığı yerden kısmi emeklilik koşullarını sağladığı için ayrılan ve kıdem tazminatı alan okurumuz bir süre sonra aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamış. Bu durumda, artık, önceki çalışmadan bağımsız yeni bir iş ilişkisinden söz ediyoruz. Kısmi emeklilik şartlarının varlığı halinde yeniden Sosyal Güvenlik Kurumu’ndan bu duruma ilişkin yazı alarak iş sözleşmenizi sona erdirmeniz ve çalıştığınız üç sene için kıdem tazminatı talep etmeniz mümkündür. SORUN YANITLAYALIM calismahayati@aydinlikgazete.com