Ayrıldığım işyerinden alacaklarımı tahsil edemiyorum

| Ben 37 yıllık bir inşaat mühendisiyim. Son çalıştığım firma personel aylıklarını, ‘asgari ödeme’ ve ‘elden ödeme’ adı altında bildirilen personel hesaplarına havale ediyordu. Ancak 2016’dan itibaren sadece asgari ödeme yapılmaya başlandı. 5-6 ay kadar sabrettik. Haziran 2016’da, artık ayrılmak istediğimi firma yetkililerine sözlü olarak ilettim. Karşılıklı olarak sözlü mutabakat sağlandıktan sonra 31.07.2016 tarihinde her türlü teslimi belgeli olarak yaparak ayrıldım. Bu tarihten itibaren üç gün içinde -noter kanalıyla- 31.07.2016 itibarıyla istifa ettiğimi, birikmiş alacaklarımın, yıllık izin ve kıdem tazminatı bedelimin hesabıma 6 takvim günü içerisinde yatırılmasına dair bir ihtarname gönderdim. Yaklaşık on gün sonra firmadan gönderilen karşı ihtarnamede kötü niyetle firmayı suçladığım girizgahı ile -güya- yapmış olduğumuz sözleşmede aylığımın asgari ücret olduğu, işyerinden izinsiz ayrıldığımı ve gereken devir teslimi yapmadığım, ilgili kanunun ilgili hükümlerince işverence başka bir işyerinde çalışmakla görevlendirileceğim (ki böyle işyerleri olmadığı gibi, böyle bir talepleri de mevcut değildir!) vb. suçlamalarda bulunarak kanuni haklarını arama durumlarının saklı olduğu belirtilmiştir. Bu tarihe kadar söz konusu firmadan annemin ölümü nedeniyle sadece 2.000 TL hesabıma aktarıldı. Alacaklarımın tahsili için bana pratik olarak ne önerebilirsiniz?

İşçinin ücretinin ödenmemesi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi gereğince işçi için haklı fesih nedenidir. Ancak işverene yazılı bir fesih ihbarında bulunmadığınız anlaşılıyor. Yine de kıdem tazminatı ve birikmiş ücret alacağınız için dava açabilirsiniz. İşverenin iddialarına gelince; işveren iddialarını ispatlamakla yükümlüdür. Şirketin ortakları ve iştigal konusu aynı ya da benzer ise işvereniniz ile yeni şirket arasında organik bağ bulunduğundan bu yeni şirket ile birlikte işvereninize birlikte dava açabilirsiniz.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.