İş kazasına ilişkin tazminat davası

| 2013'te çalıştığım torna işi yapan firmada, çekiçle çalışırken sıçrayan bir kıymık gözüme saplandı. Hastanede de gerekli tedavi yapılmadı. Sonuç olarak tedavide hızlı da davranılmadığından sol gözümü kaybettim. Kazadan sonra ailemi geçindirebilmek için çalıştığım firmayı dava etmedim. Ama şimdi dava açmak istiyorum. Üç yıl geçti. İş kazası nedeniyle tazminat davasını şimdi açabilir miyim?

İş kazası, işçinin işyerinde bulunduğu sırada, işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeni ile ya da işçinin çalıştığı işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmada geçirdiği zamanlarda veya kadın işçinin iş mevzuatı gereği çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda yahut işçinin işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş ve işyerinden dönüşü sırasında oluşan; işçiyi kaza anında veya sonradan bedenen ya da ruhen engelli hale getiren her tür olaydır.

İşveren, iş kazasını, Sosyal Güvenlik Kurumu’na iş kazasının meydana geldiği günden sonraki üç işgünü içinde bildirmek zorundadır.

İŞ GÖREMEZLİK GELİRİ

İş kazası sonucu oluşan engellilik nedeni ile Sosyal Güvenlik Kurumunca yetkilendiren sağlık hizmet sunucularının sağlık kurulları meslekte kazanma gücü en az % 10 oranında azalan işçi, sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanır.

Öncelikle meslekte kazanma gücünüzün bu kaza sonrasında ne oranda azaldığını söz konusu kurul raporu ile tespit ettirmelisiniz. İş kazası meydana geldikten sonra kurum müfettişlerince de olayın soruşturularak kusur tespitinin yapılması gerekmektedir. İşte tüm bu delillere dayanarak kurul raporu ile meslekte iş gücü kayıp oranınızın belirlendiği tarihten itibaren 10 yıl içinde iş kazasından kaynaklanan tazminat davasını açabilirsiniz. Ancak bu davadan önce veya dava ile birlikte iş kazası ve meydana gelen zarardan kimlerin hangi oranda (işçi, işveren, hastane) sorumlu olduğunu tespit ettirmeniz sizi daha sağlıklı bir sonuca götürecektir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.