Asıl işverenden talimat alan taşeron işçisine müjde

| Belediyelerde asıl işte taşeron işçisi çalıştırılır mı?

Bir işyerindeki asıl iş, kural olarak, taşerona verilemez ve taşeron işçisi bu şekilde asıl işte çalıştırılamaz. Ancak işyeri ve işletmenin gerekleri ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler bölünerek taşerona verilebilir ve bu işlerde taşeron işçisi çalıştırılabilir. Öte yandan, 5393 sayılı

Belediye Kanunu’nun 67’nci maddesine göre; park, bahçe, sera, refüj, kaldırım ve havuz bakımı ve tamiri; araç kiralama, kontrollük, temizlik, güvenlik ve yemek hizmetleri; makine-teçhizat bakım ve onarım işleri; bilgisayar sistem ve santralleri ile elektronik bilgi erişim hizmetleri; sağlıkla ilgili destek hizmetleri; fuar, panayır ve sergi hizmetleri; baraj, arıtma ve katı atık tesislerine ilişkin hizmetler; kanal bakım ve temizleme, altyapı ve asfalt yapım ve onarımı, trafik sinyalizasyon ve aydınlatma bakımı, sayaç okuma ve sayaç sökme-takma işleri ile ilgili hizmetler; toplu ulaşım ve taşıma hizmetleri; sosyal tesislerin işletilmesi ile ilgili işlerde taşeron işçilerinin çalıştırılması mümkündür. Bu hizmetlerin gördürülmesi, belediyelerin asıl işlerinden olmasına rağmen taşerona verilebilir.

| Taşeron işçisi, asıl işveren işçisinin sahip olduğu haklardan yararlanabilir mi?

Taşeron işçisinin çalışma şartları ve hakları, taşeron (alt işveren) ile arasındaki iş sözleşmesine göre belirlenir. Bu durumda örneğin, asıl işveren işçisi 3.000 TL aylık ücret alırken; kendi ücreti sözleşmede 1.800 TL olarak belirlenen taşeron işçisi, asıl işveren işçisinin aylık ücreti olan 3.000 TL’yi talep edemeyecektir. Ancak; taşeron işçisi emir ve talimatları asıl işverenden alıyorsa; taşeron (alt işveren), işyerinde, kendi iş organizasyonu kurmamışsa, asıl işveren ve taşeron (alt işveren) arasındaki sözleşme, işçi temini sözleşmesi olarak yorumlanır ve taşeron işçisi, iş ilişkisinin başladığı andan itibaren asıl işverenin işçisi sayılır. Buna bağlı olarak; asıl işveren işçisi ile arasındaki son 5 yıllık ücret farkını ve bu ücret farkına bağlı olarak fazla mesai, hafta tatili ve genel tatil ücretlerini talep edebilir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.