Prim alacağı ne anlama gelir?

| Prim alacağı ne anlama gelir?

Prim, işçinin mal ve hizmet üretiminde daha istekli hale gelmesi ve dolayısıyla işçinin emeğinden en üst düzeyde verim elde edebilmek için işverence verilen ek ödemedir. Prim ödemesinden prim şartlarını yerine getiren işçi yararlanır. Prim, bireysel iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılabileceği gibi sözleşmelerde düzenlenmese dahi işverenin düzenli şekilde yaptığı ödeme ile işyeri uygulaması haline gelebilir. Bireysel iş sözleşmesi ile kararlaştırılan veya işyeri şartı niteliğindeki prim uygulamasının işveren tarafından işçi aleyhine değiştirilmesi veya kaldırılması işçinin rızasına bağlıdır. Toplu iş sözleşmesinde öngörülen prim ödemesinin şartları ise işçinin bireysel rızası alınsa bile işçi aleyhine değiştirilemez.
Prim alacağının hukuki takip konusu olması halinde, primlerin ödendiğini işveren ispat etmek zorundadır. Prim uygulaması, bireysel iş sözleşmesi veya işyeri şartından kaynaklanıyorsa, işverenin primi işçiye ödeyememesi durumunda prim alacağı için bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Prim ödeme günü açıkça kararlaştırılmamışsa, işçi işverene ihtar çekmelidir ve bu şekilde primi talep edilebilir hale getirmelidir. Bu ihtar çekilmedikçe prim alacağı için faiz işlemeye başlamayacaktır. Prim ödeme günü açıkça kararlaştırılmışsa belirtilen türden bir ihtar çekilmesine lüzum yoktur. Prim alacakları beş yıllık zamanaşımına tabidir. Prim alacağı, prime hak kazanıldığı tarihten başlayarak beşinci yılın sonunda zamanaşımına uğrar. İşçinin prime hak kazanması için işyerinde prim ödemesini gerektiren dönemin sonuna kadar çalışmış olması gerekmez. İşyerinde çalışılan süreyle orantılı olmak üzere işçinin prim talep hakkı vardır.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.