Zorunlu bireysel emeklilik sistemi - 2

Zorunlu bireysel emeklilik sistemini irdelemeyi sürdürüyoruz. 2 Ocak 2017 tarihli 29936 sayılı Resmi Gazete’de, “Çalışanların İşverenleri Aracılığıyla Otomatik Olarak Emeklilik Planına Dahil Edilmesine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik” yayımlanmıştır. Yönetmelikte çalışanların zorunlu (otomatik) emeklilik sistemine dahil edilmeleri aşamalı olarak düzenlenmiştir.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 4/1-(a) ve 4/1(c) bentlerine göre çalışanlardan işverenin zorunlu bireysel emeklilik kapsamına alındığı tarihte işyerinde çalışmakta olan 45 yaşını doldurmamış ya da işverenin sisteme dahil edilmesinden sonra çalışmaya başlayan ve çalışmaya başladıkları tarihte 45 yaşını doldurmamış kimselerden zorunlu (otomatik) bireysel emeklilik katkı payı kesintisi yapılacaktır.

SİSTEME NE ZAMAN DAHİL EDİLİRSİNİZ?

Peki hangi işyerleri ne zaman sisteme dahil edilecektir? Yönetmelikte kamu idarelerinde çalışanlar ile özel sektörde çalışanlar arasında zorunlu bireysel emeklilik sistemine dahil edilme bakımından ayrıma gidilmiştir.

Özel sektörde:

1- Çalışan sayısı 1.000 ve üzerinde olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1 Ocak 2017 tarihinden,

2- Çalışan sayısı 250 ve üzerinde ancak 1.000’den az olan bir işverene bağlı çalışanlar 1 Nisan 2017 tarihinden,

3- Çalışan sayısı 100 ve üzerinde ancak 250’den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1 Temmuz 2017 tarihinden itibaren,

4- Çalışan sayısı 50 ve üzerinde ancak 100’den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1 Ocak 2018 tarihinden itibaren,

5- Çalışan sayısı 10 ve üzerinde ancak 50’den az olan bir işverene bağlı olarak çalışanlar 1 Temmuz 2018 tarihinden itibaren,

6- Çalışan sayısı 5 ve üzerinde ancak 10’dan az olan bir işverene bağlı olarak çalışan çalışanlar 1 Ocak 2019 tarihinden sistem kapsamına alınacaktır.

Kamu idarelerinde ise;

1- 10 Aralık 2003 tarihli 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu’na ekli (I), (II), (III), (IV) sayılı cetvellerde yer alan kamu idarelerinde 1 Nisan 2017 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar,

2- Diğer kamu idarelerinde 1 Ocak 2018 tarihi itibarıyla mevcut çalışanlar sistem kapsamına alınacaktır.

İKİ AY İÇİNDE CAYABİLİRSİNİZ

Çalışan, emeklilik planına dâhil olduğunun kendisine bildirildiği tarihi müteakip iki ay içinde sözleşmeden cayma hakkına sahiptir. Cayma hâlinde, ödenen katkı payları, varsa hesabında bulunan yatırım gelirleri ile birlikte 10 iş günü içinde çalışana iade edilir. Sisteme dahil edilen her bir çalışanın prime esas kazancı ya da emeklilik keseneğine esas aylığının yüzde 3’ü hesaplanarak işveren tarafından çalışanın ücretinden kesilecek ve ilgili emeklilik şirketine aktarılacaktır. Devletin sosyal güvenlik sisteminin yanında böyle bir sisteme neden ihtiyaç duyulduğunu ve her biri doğal olarak kâr amacı ile çalışan özel emeklilik şirketlerinin sosyal güvenlik alanında devletin verdiği güvenceyi sağlayıp sağlayamayacağını hep birlikte sorgulamak gerekmektedir.

* Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz.