20 Haziran 2024 Perşembe
İstanbul 30°
  • İçel
  • Şırnak
  • Çanakkale
  • Çankırı
  • Şanlıurfa
  • Çorum
  • İstanbul
  • İzmir
  • Ağrı
  • Adıyaman
  • Adana
  • Afyon
  • Aksaray
  • Amasya
  • Ankara
  • Antalya
  • Ardahan
  • Artvin
  • Aydın
  • Balıkesir
  • Bartın
  • Batman
  • Bayburt
  • Bilecik
  • Bingöl
  • Bitlis
  • Bolu
  • Burdur
  • Bursa
  • Düzce
  • Denizli
  • Diyarbakır
  • Edirne
  • Elazığ
  • Erzincan
  • Erzurum
  • Eskişehir
  • Gümüşhane
  • Gaziantep
  • Giresun
  • Hakkari
  • Hatay
  • Iğdır
  • Isparta
  • Kırşehir
  • Kırıkkale
  • Kırklareli
  • Kütahya
  • Karabük
  • Karaman
  • Kars
  • Kastamonu
  • Kayseri
  • Kilis
  • Kmaraş
  • Kocaeli
  • Konya
  • Malatya
  • Manisa
  • Mardin
  • Muş
  • Muğla
  • Nevşehir
  • Niğde
  • Ordu
  • Osmaniye
  • Rize
  • Sakarya
  • Samsun
  • Siirt
  • Sinop
  • Sivas
  • Tekirdağ
  • Tokat
  • Trabzon
  • Tunceli
  • Uşak
  • Van
  • Yalova
  • Yozgat
  • Zonguldak

Kıdem tazminatı nasıl alınır?

Muzaffer Şahin

Muzaffer Şahin

Gazete Yazarı

A+ A-

Yaş hariç emeklilik şartlarını taşıyan sigortalıların son iş yerinde en az 1 yıl çalışmak ve ayrıca aşağıda belirteceğim hususları tamamladığında SGK’dan Kıdem Tazminatlarına esas yazı alınarak işten ayrılmaları mümkündür.

08.09.1999 tarihinden önce ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 15 yıl sigortalılık şartı ve 3600 prim gün sigortalık süresi olmalı, 08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için, sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödeme gün sayısı veya 4500 prim günü ve 25 yıl sigortalılık süresi olmalı, 30.04.2008 tarihi ile 31.12.2008 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600 prim gün sigortalılık süresi olmalı, 01.01.2009 tarihi ile 31.12.2015 tarihleri arasında ilk sigortalılığı olan çalışanlar için 4600-5300 prim gün (her yıl için 100 gün eklenerek hesaplanıyor) sigortalılık süresi olmalı, 01.01.2016 tarihinden sonra ilk sigortalılığı bulunan çalışanlar için 5400 prim gün sigortalılık süresi olmalıdır.

Sigortalılık süresi ve gün koşulunun tespitinde hizmet birleştirmeleri ile bu süreleri etkileyen faktörler (itibari hizmet süreleri, fiili hizmet süresi zamları vs.) dikkate alınmaktadır. Ancak, 2829 sayılı Kanunun 8. maddesine göre değerlendirme yapılmaksızın son statünün 4/1-(a) olması bu belgenin verilmesi için yeterli olacaktır.

Kıdem tazminatına esas yazının verilebilmesi için sigortalının müracaat tarihinde işten ayrılma koşulu aranmamaktadır. İşçinin tek taraflı olarak yaptığı istifanın ardından alacağı belgeyi sunması kıdem tazminatına hak kazandırmaz. Bu nedenle belgenin SGK’dan alınmasından sonra ilgili sebebe dayanarak istifa edilmesi olası mağduriyetleri önleyecektir. Gelin, kıdem tazminatına yönelik soruları beraber cevaplayalım.

  • 25.02.2002 tarihinde sigortalı çalışmaya başlamış olup, son iş yerimde de yaklaşık 7 yıldır çalışmaktayım. Kıdem tazminatı mı alabilir miyim?

08.09.1999 tarihi ile 30.04.2008 tarihleri arasında ilk defa sigortalılığı olan kişiler için sigortalılık süresi göz önünde bulundurulmaksızın 7000 prim ödenmiş olması koşuluyla kıdem tazminatı yazısı alınabiliyor. Ayrıca 25 yıl sigortalılık süresi 4500 gün koşulu yerine getirildiğinde de kıdem tazminatı yazısı ilgili SGK İL/Merkez Müdürlüklerinden alınabilir. Sorunuzda gün sayınızı belirtmediğinizden, 7000 gün sayınızı doldurmuş iseniz yazı alabilirsiniz. İkinci şıkta belirttiğim şekilde yazı alacak iseniz bu defa 25.02.2025 tarihinde 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınızdan o tarihte alabilirsiniz.

  • 30.101989 sigorta başlangıcım var. Ve şu anda 2738 gün primim var. Doğum tarihim 10.05.1970. 1995, 2003 ve 2006 doğumlu çocuklarım var. Bunlardan doğum borçlanması yaparsam 3600 gün ile kaç yaşında emekli olurum? 2006 yılından sonra sigortalı olarak çalışmadım.

3600 ile emekli olabilmeniz için bir çocuk için 720 gün ikinci çocuk için 142 gün borçlanarak 3600 güne tamamlamanız gerekli olup, ayrıca 1995 ve 2003 doğumlu çocuklarınız için bu borçlanmayı yaparsanız, 24.05.2008-23.05.2011 tarihinde yerine getirdiğinizden 56 yaşında emekli olabilirsiniz. O tarih de 10.05.2026 olacaktır

SGK