Yargıtay'dan özel hayatın gizliliği kararı! Tazminatsız çıkarılan işçi haklı bulundu
Yargıtay, aynı iş yerinde çalışan başka birisiyle duygusal yakınlık kuran, ilişki bittikten sonra bu kişinin şikayetiyle tazminatsız işten çıkarılan işçinin tazminat talebini kabul eden mahkeme kararını onadı.
Bir iş yerinde 28 Aralık 2011 ile 11 Şubat 2022 tarihleri arasında kıdemli ihale uzmanı olarak çalışan kişi, aynı iş yerinde çalışan başka bir işçiyle duygusal yakınlık yaşadı ve daha sonra bu kişi ile duygusal bağını kopardı. Söz konusu işçinin şikâyeti üzerine disiplin kuruluna sevk edilen, kıdemli ihale uzmanı, iş sözleşmesinin feshedilmesi üzerine kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsiline karar verilmesini talep ederek dava açtı. İş yeri avukatı ise, işten çıkarılan kişinin, kendisine bağlı çalışan kadın işçiye karşı aralarında duygusal ilişki nedeniyle profesyonelliğe aykırı davranışlarda bulunduğunu, psikolojik taciz uyguladığını iddia ederek davanın reddini istedi.
OY BİRLİĞİYLE HÜKÜM ONANDI
Davaya bakan Denizli 3. İş Mahkemesi, iş yeri tarafından iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğinin ispat edilemediğini belirterek işten çıkarılan kişinin açtığı davayı kabul etti. Mahkeme kararında, işveren tarafının feshe konu edilen eylemler hakkında herhangi bir tutanak, şikâyet dilekçesi, yazılı ya da görsel herhangi bir bilgi ve belge sunmadığı kaydedildi. İş yerinin bu karara karşı yaptığı istinaf başvurusu da Denizli Bölge Adliye Mahkemesi 5. Hukuk Dairesince reddedildi. İşveren daha sonra, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini ileri sürerek Yargıtay'a temyiz başvurusu yaptı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, temyiz dilekçesinde ileri sürülen nedenlerin kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte olmadığını belirterek Bölge Adliye Mahkemesi kararını onadı. Yargıtay kararı, 9 Ekim 2025 tarihinde oy birliğiyle verildi.