Doğum nedeni ile istifa eden işçi işsizlik maaşına hak kazanır mı?

* Özel okulda 3 yıldır çalışıyorum. Önümüzdeki mayıs gibi doğumum olacak. Dolayısıyla bir sonraki yıl için anlaşma yapamayacağım. Bu durumda işsizlik maaşı alabilir miyim? Sözleşmemiz her yıl yenileniyor, fakat sigortamız devamlı yatıyor; girdi çıktı yapılmıyor.
Daha önce bu köşede özel okullarda eğitim kurumu ile öğretmen arasında yapılan iş sözleşmelerin asgari süreli (en az 1 yıl süreli) yapılmak zorunda olduğunu belirtmiştik. Özel okulla imzalanan iş sözleşmesi, tarafların, yani özel okul ve öğretmenin, sözleşmeyi yenileme-me iradelerini sunma-maları halinde belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüşecektir. Özel okul öğretmeni ya da özel okul, ilk senenin sonunda “Sözleşmeyi yenilemiyorum” demedikçe o sözleşme uzar ve belirsiz süreli hale gelir. Bu kıdem tazminatının talep edilmesi açısından büyük önem taşımaktadır. Ancak unutulmaması gereken işçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesinde hangi hallerde kıdem tazminatına hak kazanacağıdır. Sözleşmeyi sürdürmeme iradesi işçiden geliyorsa artık orada istifa kurumundan söz edilecektir ve bu istifada işverenin hiçbir dahli yoksa; örneğin işveren yıldırma ile işçiyi istifa etmek zorunda bırakmamışsa, orada işçinin kıdeme hak kazandığından söz edilemez.
İşsizlik maaşına hak kazanma için de aynı mantık devreye girer. İşsizlik ödeneğine hak kazanma koşulları, 4447 sayılı Kanun 51’inci maddesinde sayılmıştır. İstifa bu şartlardan biri değildir. Dolayısıyla sözleşmeyi yenilemeyeceğinizi bildirmeniz durumunda bu iradeniz istifa anlamına gelecek olup kıdem tazminatına hak kazanamayacağınız gibi işsizlik ödeneğinden yararlanmanız da mümkün olmayacaktır.
Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz