İhbar tazminatını işçi de öder mi?

| Daha iyi şartlarda bir iş bulduğum için şu anki işimden ayrılmayı düşünüyorum. İstifa edeceğim için kıdem tazminatı alamayacağımı biliyorum, bunun dışında benim işverene karşı bir sorumluluğum doğar mı?

Belirli süreli iş sözleşmesi, tarafların yani işçi ve işverenin sözleşmenin sona erdiği tarihi belirlemediği sözleşme türüdür. Bu nedenle haklı fesih dışında herhangi bir sebeple iş sözleşmesi sona erdirilecekse, sözleşmeyi fesheden tarafın diğerine haber vermesi gerekir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda bu süreler işçinin çalışma süresine göre belirlenmiştir. İşçinin 6 aydan az çalışması varsa, 2 hafta; 6 ay-1.5 yıl arası sürmüşse, 4 hafta; 1.5 yıldan 3 yıla kadar sürmüşse 6 hafta ve 3 yıldan fazla sürmüşse 8 haftalık ihbar önelleri öngörülmüştür. Yani işten ayrılacağını bildiren (ve haklı fesih sebebi olmayan) işçi, çalışma süresine göre bildirimi yaptığı tarihten itibaren yukarıdaki ihbar önellerini vermek zorundadır. Aynısı, iş sözleşmesini haklı nedenler dışında bir sebeple sona erdiren işveren için de geçerlidir. Okurumuzun istifası halinde bu ihbar önelini vermesi ve söz konusu süre içinde de çalışmayı sürdürmesi gerekir. Aksi takdirde işverenine ihbar süresine karşılık gelen ücretine karşılık gelen ödemede bulunması gerekecektir.