Kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep koşulları

| Merhaba, bir arkadaşımın bürosunda başka çalışan olmayacak şekilde avukat yardımcılığı yaptım. 1 Aralık 2011’de işe girdim, 10 Ekim 2012’de işten çıktım. SGK primlerimi de kendim ödedim. Alacaklarımı bölük pörçük aldım. SGK çıkış belgelerini imzaladım. Tazminat, izin ücreti ve diğer alacaklar için dava açabilir miyim?

Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az bir senelik kıdeminizin olması gerekiyor. Bu nedenle kıdem tazminatına hak kazanmamışsınız. Sözleşmeyi siz sona erdirdiğiniz için ihbar tazminatı hakkınızdan da söz edemiyoruz. Fazla çalışmanız mevcutsa; yani haftalık çalışmanız 45 saatin üstündeyse fazla çalışma alacağınızdan söz edebiliriz. Söz konusu alacak da fazla mesai yaptığınız tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabi.

Bu durumda yazımızın yayımlandığı 25 Eylül 2017 tarihinden beş sene öncesine; yani 25 Eylül 2012’ye kadar yaptığınız fazla mesai ücretleri de zamanaşımına uğramış durumda.

Yıllık izin ücreti ise işçiye kullandırılmayan iznin iş sözleşmesinin sona ermesi nedeni ile para alacağına dönüşmüş şeklidir.

Yıllık izin ücretine hak kazanabilmek için de en az bir yıllık kıdeminizin olması gerekirdi. Sonuç olarak; 25 Eylül 2012’den 10 Ekim 2012’ye kadar yaptığınız fazla çalışmaya ilişkin ücretinizi talep edebilirsiniz.

Sorun söyleyelim calismahayati@aydinlikgazete.com