Taşeron işçisi ücret alacaklarını kimlerden talep edebilir?

Alt işveren işçisinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve ücret alacaklarından alt işveren ve asıl işveren birlikte sorumludur. (4857 sayılı İş Kanunu madde 2/7) Dolayısıyla iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden işçinin tazminat ve ücret alacaklarının da tarafına ödenmesi talebini içeren fesih bildirimini hem asıl ve hem de alt işverene hitaben göndermesi uygun olacaktır.
Özel hastanede taşeron işçisi olarak çalışan laborant okurumuz aynı zamanda muvazaa iddiasında bulunuyorsa; örneğin asıl işi yaptığı iddiasında ise kendisi ile varsa aynı işi yapan asıl işveren (özel hastane) işçilerinin haklarından da yararlanmayı talep edebilecektir. Örneğin hastanede taşerona bağlı olarak çalışmayan, doğrudan hastaneye bağlı çalışan bir laboratuvar görevlisi varsa ve bu işçinin aylık ücreti taşeron işçisi okurumuzun maaşından yüksekse; okurumuz muvazaa tespiti ile birlikte geriye dönük beş senelik ücret farkı alacağının tarafına ödenmesini özel hastaneden talep edebilir. Ancak asıl işin, işletmenin gereği ve teknolojik nedenlerle taşerona verilebileceğini de ekleyelim. Burada muvazaadan bahsedebilmek için taşeron işçisinin asıl işverene bağlı olarak, onun talimatı ile hareket ettiğinin ve aynı işi yapan asıl işveren işçilerinin varlığının ispatlanması büyük önem taşımaktadır.
Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz