Prime hak kazanma koşulları

* Pazar günleri 10.00-22.00 saatleri arasında çalışıyorum. İşverenim, Kamu Personeli Seçme Sınavı dolayısıyla işyerine pazar günü 14.00’te gitmem sebebiyle mayıs için hak ettiğim 600 lira primimi keseceğini bildirdi, böyle bir hakka sahip midir?

Prim, işçinin mal ve hizmet üretiminin arttırılmasını teşvik amacı taşıyan ve işçinin çalışma performansına göre belirlenen ücret eki niteliğinde bir ödemedir. İşyerinde okurumuz ile en az beş işçinin çalışıyor olması durumunda, işveren ücret ve eki her türlü ödemeyi banka aracılığı ile yapmak zorundadır. Bu husus, ödeme ücret ve prim gibi ücret eklerinin ödenmesi noktasında çıkacak ispat sorunlarında önem kazanacaktır. Prim ödemesini işçi ve işveren iş sözleşmesinde kararlaştırabilir. Bunun yanında sözleşmede yer almasa da prim, İş Kanunu 22’nci maddesinde belirtilen bir işyeri uygulaması niteliğinde olabilir. Soruda prime hangi koşullar ile hak kazanılacağı bilgisi verilmemiş. Hak kazanılan primin ödenmemesi durumunda, prim ödeme günü belirli değilse, ödenmeyen prim için işçinin işvereni temerrüde düşürmesi gerekir; daha açık bir ifade ile primi tarafına ödenmeyen işçi, noter kanalı ile çekeceği bir ihtarname ile işverene hak kazandığı primi ödemesini gerektiğini bildirecektir. Öte yandan primin ödenmemesi, işçiye iş sözleşmesini derhal (haklı nedenle) fesih hakkı verecektir.