Asıl işveren taşeron işçisine talimat veriyorsa...

* Özel bir hastane bünyesinde 5 yıldır taşeron bir laboratuar firmasının elemanı olarak çalışmaktayım. Başhekim beni işten çıkarmak istediğini söylüyor ve bu yönde sözlü olarak tacizde bulunuyor. Zam isteyince işten çıkarmakla tehdit ediyorlar. Fakat haklarımızı vermemek için sürüncemede bırakıyorlar. İşten çıkarmak yerine bulunduğumuz ilçeden
alarak il merkezindeki merkez laboratuarda çalışacaksınız diyorlar. Fakat asgari ücret vereceklerini, yol parasını ve yemek parasını kendi cebimizden ödeyeceğimizi söylüyorlar.
Artık bu işte çalışmak istemiyorum. Ama tazminatlarımı almam ve işsizlik maaşını haketmem lazım. Ben çıktıktan sonra hastanede çalışan eşime de baskı yapacaklarını düşünüyorum. Bu konularda ne yapabilirim?

Taşeron (alt işveren) işçisi talimatı taşerondan alır. İş ilişkisini diğer iş görme sözleşmelerinden ayıran en önemli özellik, işçinin işverenine sıkı bir bağlılık içinde olmasıdır. Okurumuz hastanede taşeron işçisi olduğundan söz etmiş ancak hemen belirtelim, talimatları kimden aldığı aslında kimin işçisi olduğunun tespitinde büyük önem taşır. Hastane başhekiminin tam olarak ne söylediğini paylaşmamış. Başhekim, örneğin laboratuvarda çalışan taşeron işçisinin çalışma saatlerine, izin düzenine karışıyorsa burada gerçek bir asıl işveren-taşeron (alt işveren) ilişkisinden söz edilemez; muvazaadan bahsedilir. Yani görünüşte bir asıl işveren-alt işveren ilişkisi var gibi görünür; ancak gerçekte laborant taşeron işçisi başından itibaren hastanenin işçisidir. Tabii burada kesin bir çıkarım için yukarıda belirttiğimiz noktalarda bilgi edinmek gerekmektedir. Okurumuzun birden fazla sorunu içeren bir soru göndermiş, önümüzdeki günlerde diğer sorularını yanıtlamayı sürdüreceğiz.

Sorularınızı calismahayati@aydinlikgazete.com adresine gönderebilirsiniz